ทางบริษัทควรมีนโยบายกับพนักงานที่ป่วยทางจิตใจอย่างไรเพื่อเป็นการช่วยเหลืออย่างไรดี

ดาวพระศุกร์
ดาวพระศุกร์
23 มิถุนายน 2021 21:31 น.
ทุกวันนี้คนทำงานจำนวนมากเลยทีเดียวที่อาจจะเกิดความทุกข์ ความเครียด ที่ส่งผลให้เกิดเป็นโรคที่เกี่ยวข้องกับจิตใจต่างๆ อย่างซึมเศร้า วิตกกังวล ความเครียด 

ไม่แน่ว่าพนักงานบางคนที่มีผลการทำงานที่ตกลงอาจจะเป็นผลมาจากเหตุผลนี้ก็ได้ แต่ด้วยวัฒนธรรมแบบไทยๆ ก็อาจจะทำให้พนักงานต้องปิดบังอาการปาวยไข้ตรงนี้เอาไว้

อยากปรึกษาว่าในฐานะฝ่ายบุคคลของบริษัท เราสามารถที่จะมีนโยบายหรือสวัสดิการอะไรที่จะมาช่วยพนักงานได้บ้าง จะทำในรูปแบบไหน แพลนค่าใช้จ่ายอย่างไร ต้องมีฝ่ายไหนมาเกี่ยวข้องบ้าง

ขอบพระคุณค่ะ

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

1 คำตอบ

  • Apinun Ruddist
    Apinun Ruddist
    24 มิถุนายน 2021 17:30 น.
    นอกจากสุขภาพกายของพนักงานแล้ว เป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่บริษัทจะต้องดูแลสุขภาพจิตใจของพนักงานด้วย เพราะเราปฏิเสธไม่ได้ว่า ทั้งสภาวะทางกายและสภาวะทางจิตใจ ล้วนมีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานทั้งสิ้น ดังนั้นในฐานะของ HR จะต้องทำให้ผู้บริหารตระหนักถึงความสำคัญในเรื่องนี้ และลงทุนกับการดูแลสภาพจิตใจของพนักงานด้วย

    โดยบริษัทสามารถจัดสวัสดิการให้พนักงานต่างๆ ได้ดังนี้
    1. จัดบริการให้ปรึกษาโดยนักจิตแพทย์และนักจิตวิทยา ซึ่งในปัจจุบันก็มีแพลทฟอร์มประเภทนี้ให้บริการ และบริษัทสามารถทำเป็นแคมเปญเพื่อดูแลพนักงานในการบำบัดรักษาได้ต่อเนื่องอีกด้วย สำหรับค่าบริการก็คิดตามระยะเวลาในการให้คำปรึกษาในแต่ละครั้ง ทำให้ HR สามารถกำหนดงบประมาณของพนักงานในการใช้บริการต่อปีของพนักงานได้เลย
    2. สวัสดิการวันหยุดพิเศษในกรณีต่างๆ เพื่อสร้างความยืดหยุ่นในการทำงาน ให้พนักงานได้พักผ่อน และไปทำกิจกรรมที่ต้องการ หรือแคมเปญทำงานครึ่งวันในวันศุกร์ หรือเลิกงานเร็วในวันอื่นๆ เป็นต้น
    3. จัดตั้งชมรม หรือกลุ่มกิจกรรมตามความสนใจให้กับพนักงาน เพื่อให้พนักงานไม่มีความรู้สึกว่าต้องทำแต่งานเท่านั้น แต่ให้พนักงานได้รู้สึกว่าบริษัทดูแลพนักงานและใส่ใจในไลฟ์สไตล์ของพนักงานนอกเหนือจากการทำงาน
    4. จัดสถานที่การทำงานให้มีความเหมาะสม สร้างบรรยากาศที่ดีในการทำงาน มีพื้นที่เป็น co-working space เพื่อให้พนักงานได้เปลี่ยนอิริยาบถได้
    5. ปรับ Mind set ของหัวหน้างานในระดับต่างๆ ให้เปิดกว้าง เข้าใจ รับฟัง และมีความเป็นกันเองกับทีมงาน เพื่อลดช่องว่างระหว่างกัน และทำให้เกิดความสัมพันธ์ที่มากกว่าความเป็นทางการในการทำงานเท่านั้น

    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล