Answer Rate is
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
กฎหมายแรงงาน
ทำงานล่วงเวลา
การบริหารค่าตอบแทน
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
HR analytic
การบริหารองค์กร
สวัสดิการพนักงาน
การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
เงินเดือน
ฝ่ายบุคคล
การรักษาพนักงาน
สวัสดิการ
ยังไม่มีคำตอบ
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
160 คำถาม
รับสมัครพนักงาน
89 คำถาม
การประเมินผล
84 คำถาม
การพัฒนาบุคลากร (HRD)
79 คำถาม
69 คำถาม
การบริหารทีมงาน
66 คำถาม
employee engagement
วัฒนธรรมองค์กร
59 คำถาม
58 คำถาม
48 คำถาม
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
1.8พัน คะแนน
ดร.พลกฤต โสลาพากุล
1.6พัน คะแนน
Poonnie HR
900 คะแนน
ปถิตา ชูพันธ์ดิลก (กิ๊ฟ)
550 คะแนน
Poonsawat Keawkaitsakul
480 คะแนน
ชัญญชิตา ศรีชัย Chanyachita Srichai
400 คะแนน
นราธิป ฤทธินรารัตน์ (NetiNara Law office)
340 คะแนน
เอื้อมพร วรรณยิ่ง Auemporn(Aor)
300 คะแนน
ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
290 คะแนน
Rangsri Kowiwattanakan
280 คะแนน
39 คะแนน
Sahatorn Petvirojchai
5 คะแนน
P
3 คะแนน
NooNut
KW studio
sureerat
Daimon
Paranaphat Anui
2 คะแนน
freedom k
1 คะแนน
ภัทรวดี ภัทรรังษี
Popeye Thitinan
Puech Muangmanee
srg09050
patthama argornnak
mike mike
piriyakorn junyaparamai
Thiphapan Rodphung
Duangkamol Chu.
คุณจำเป็นต้องเข้าสู่ระบบหรือสมัครสมาชิกก่อนทำรายการต่อไป
appearsea
ตั้งกระทู้
ตอบกระทู้
ความคิดเห็น
ถูกใจ
“ทำงานแทบตาย โอทีไม่มี” อาชีพอะไรบ้างที่ไม่ต้องจ่ายค่าโอที ?
กฎหมายแรงงาน
ทำงานล่วงเวลา
การบริหารค่าตอบแทน
ทำไมเราถึงต้องเปรียบเทียบข้อมูลการลา การขาดงานของพนักงาน อัตราการเข้าออกพนักงานด้วยครับ
การบริหารทรัพยากรมนุษย์
HR analytic
การบริหารองค์กร
ช่วงโควิดที่ผ่านมาบริษัทเจ็บหนักมาก นายจ้างควรมองการปรับขึ้นเงินเดือนของบริษัทอย่างไรคะ ควรมากน้อยเท่าไหร่ ถ้าไม่ปรับเลยจะได้มั๊ย
สวัสดิการพนักงาน
การสร้างแรงจูงใจในการทำงาน
เงินเดือน
พนักงานมีจำนวน 200 คนควรมี HR กี่คนคะ และหลักการในการคิดของมันคืออะไร
การบริหารองค์กร
ฝ่ายบุคคล
ในกรณีที่เราโยกย้ายพนักงานให้ไปดำรงตำแหน่งผู้จัดการในพืั้นที่อื่น เราควรให้สิ่งใดเพิ่มเติมมั้ยคะ
สวัสดิการพนักงาน
การรักษาพนักงาน
สวัสดิการ
ยังไม่มีคำตอบ
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ