ในกรณีที่เราโยกย้ายพนักงานให้ไปดำรงตำแหน่งผู้จัดการในพืั้นที่อื่น เราควรให้สิ่งใดเพิ่มเติมมั้ยคะ

ควรจะเพิ่มให้พนักงาน เนื่องด้วยการที่พนักงานต้องโยกย้ายไปยังพื้นที่อื่น (เปลี่ยนจังหวัดหรือภูมิภาค) ครับ โดย HR ควรเข้าไปดูความเป็นอยู่นอกเหนือจากการทำเอกสารหรือชี้แจงเรื่องการโยกย้ายตามกฏหมายแรงงานครับ แต่ควรเข้าไปดูมิติอื่นๆ เช่น

1. ความสะดวกในการดำรงชีวิต เช่น การหาที่พักในพื้นที่ที่พนักงานต้องโยกย้าย ทางบริษัทอาจพิจารณาเพิ่มสวัสดิการด้านที่พักอาศัยหรือค่าครองชีพเพิ่มเติม
2. ความสะดวกในการเดินทาง เช่น การหารถรับส่ง พนักงานจากที่พักจนถึงสำนักงาน หรือ ค่าน้ำมันรถ/Fleet card ซึ่งอาจเพิ่มเติมเป็นสวัสดิการค่าเดินทางให้กับพนักงานครับ
3. ความเสี่ยงในพื้นที่ เช่น หาต้องทำงานในบริเวณอุตสาหกรรมที่เป็นพื้นที่เสี่ยงหรือจังหวัด ทางบริษัท สามารถเพิ่มเติมเรื่องสวัสดิการค่าความเสี่ยงให้กันพนักงานครับ
4.ค่างานหรือขอบข่ายงานที่เพิ่มขึ้น เช่น การต้องดูงานและบริหารงานหลายพื้นที่ ทางบริษัท อาจพิจารณาปรับเงินพิเศษ หรือ ให้ค่าครองชีพเพิ่มเติมอีกก็ได้ครับ

ทั้งนี้เองบริษัทอาจต้องสำรวจดูสภาพแวดล้อมจริง เพื่อให้พนักงานทำงานได้เต็มศักยภาพครับ และดูแลสภาพจิตใจของพนักงานเพราะการโยกย้ายหรือย้ายถิ่นฐานก็เป็นปัจจัยสำคัญของพนักงานในการเลือกที่จะอยู่หรือลาออกจากบริษัทครับ