Teeraporn Bunnag

โดยหลักแล้ว สามารถทำได้นะครับ แต่ต้องระวังไม่ให้เป็นการจำกัดสิทธิมากเกินไป...

ลองเริ่มจาก ติดตามการนำความรู้ไปใช้ โดยเน้นที่พฤติกรรมที่แสดงออกต่อในทีม...

ในลำดับแรกนะครับ ควรพูดคุยทำความเข้าใจถึงผลกระทบจากการมาสาย เช่น...

สามารถประเมินและแจ้งผลการประเมินได้ทันทีครับ แจ้งก่อนครบ 60 วันกำลังดี เผื่อมีการเจรจา...

ถ้าแบ่งเป็น Job grade และสามารถเทียบเคียงกับ PMAT ได้ก็น่าจะของ PMAT ครับ...

คำถามค่อนข้างกว้างนะครับ ถ้าเป็นไปได้อาจเจาะรายละเอียดว่าเทคโนโลยีมาใช้ในหน่วยงานใด...

สำหรับการ กำหนดตัวชี้วัดของหน่วยงานฝึกอบรมสามารถกำหนดตัวชี้วัด ตั้งแต่1....

เรื่องที่ 1 การเรียกร้องค่าเสียหายตามที่เกิดขึ้นจริงได้...

ความเห็นส่วนตัวนะครับ ผมคิดว่าผลดีแน่ๆ คือสภาพจิตใจพนักงานที่กำลังมีปัญหา...

วัดพฤติกรรมหรือความถี่แทนน่าจะพอช่วยได้ครับ แต่อาจต้องใช้ศิลปะในการวัดผล...