ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
2พัน คะแนน
สุพัศศินี บุตรธรรมฐณัฐ Supatsinee Buddhamthanut
ยังไม่มีคำถาม
อยากรู้ที่มาของ OKR ว่าเป็นมาอย่างไร อยากเข้าใจมัน ทำไมมันถึงเกิดขึ้น ระบบวัดผลเก่าๆ ไม่ตอบโจทย์หรือว่าอย่างไรครับ
ที่มาของ OKRs เริ่มจากแนวคิด MBOs(Management by Objective) ของ Peter Drucker ...
12 มีนาคม 2021 11:47 น.พนักงานทำงานโอเคร แต่มาทำงานสายบ่อยมาก เตือนด้วยวาจา ออกหนังสือเตือนก็เหมือนเดิม มีบทลงโทษอย่างไรดีคะ
1.ออกหนังสือเตือนอีก 1 ครั้งพร้อมกำหนดเงื่อนไข เช่น หากปีนี้มาทำงานสายเกิน......วัน...
12 มีนาคม 2021 11:45 น.อยากขอตัวอย่างกิจกรรมในที่ทำงานที่สามารถทำได้ง่ายๆ เพื่อส่งเสริมให้แต่ละคนรักการเรียนรู้มากขึ้นค่ะ
จัดทำข้อมูล ความรู้ต่างๆที่เกี่ยวข้องกับงานและไม่เกี่ยวข้องขึ้นไว้บนเวปไซค์ของบริษัท ...
12 มีนาคม 2021 11:44 น.รบกวนขอคำแนะนำหน่อยครับ.... การตั้ง KPI ของฝ่ายเงินเดือน มีอะไรบ้างครับ
Compensation & Benefit KPI1.% ค่าใช้จ่ายสวัสดิการพนักงานลดลง2.%...
12 มีนาคม 2021 11:43 น.คุณสมบัติที่สำคัญของ OKR ต้องเป็นอย่างไร
1.ต้องสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ในภาพรวม ผลลัพธ์ที่สำคัญจะต้องวัดได้ 2. มีความท้าทาย...
12 มีนาคม 2021 11:42 น.ประโยชน์หลักๆ ที่จะได้รับจากการทำ OKR คืออะไรครับ
1.ทำให้พนักงานในองค์การทุกคนทำงานเพื่อจุดมุ่งหมายเดียวกัน 2.สร้างวินัยและการ Focus งาน...
12 มีนาคม 2021 11:40 น.
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
