ขอคำแนะนำฝ่าย HR กำลังจะทำ Flexible time ให้กับพนักงานในช่วงโควิคลักกะปิดลักกะเปิด

ผมเพิ่งได้คุยกับ HR ที่บริษัทมาครับ เลยได้รู้ข้อมูลที่น่าสนใจมาว่าช่วงนี้เทรนด์ของบริษัทขนาดกลางและขนาดเล็กหลายๆที่เลยกำลังทำสวัสดิการตัวนี้ให้พนักงานกันแบบเร่งด่วนเลยทีเดียว

แต่ได้ยินมาว่าในฐานะ HR เราจำเป็นที่จะต้องดำเนินการเรื่องเอกสารบางอย่างเพื่อให้พนักงานรับทราบและมีการเซ็นยินยอมด้วย

เลยอยากทราบว่ามันเกี่ยวข้องกับกฎหมายตัวไหนรึเปล่าครับ หรือมันเกี่ยวกับเวลาทำงานที่ต่อให้เป็น Flexible  time แต่ก็ต้องจำนวนครบเท่าเดิม

หากเพื่อนๆ HR ท่านไหนกำลังจะทำเรื่องนี้อยู่หรือได้ทำไปแล่้วผมขอเชิญชวนมาแลกเปลี่ยนข้อมูลกันครับ

Thank you!!!


---
เพิ่มเติม
ตัวอย่าง Flexible time เช่น เข้างานได้ตั้งแต่ 7.00-11.00 เข้าตอนกี่โมงก็ได้แต่ต้องบวกเพิ่มไปอีก 9 ชั่วโมงถึงจะออกงานได้ ตัวอย่างคือเข้างานสายได้ถึง 11 โมงแต่เลิกงานยาวๆไปถึงสองทุ่ม

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

4 คำตอบ

  • Poonsawat Keawkaitsakul
    Poonsawat Keawkaitsakul
    12 พฤศจิกายน 2021 23:42 น.
    การปรับเวลาการทำงาน Flexible Time เป็นวิธีที่มีการทำมานานแล้วในหลาย ๆ องค์กร ดังนั้นไม่ผิดกฎหมายครับ แต่ต้องมีการประกาศรายละเอียด เงื่อนไขการทำงาน เงื่อนไขการวัดประสิทธิภาพในหการทำงานให้ชัดเจน โดยแบ่งเป็นใคร หน้าที่อะไรที่สามารถเลือกการทำงานแบบ Flexible Time ได้

    ในสถานการณ์ปัจจุบันการทำงานแบบ Flexible Time เหมาะสมมากและสมควรนำมาาใช้ แต่สมควรระมัดระวังในการใช้ คือ ประกาศเกณฑ์ต่าง ๆ ให้ชัดเจนครับ ไดโนเสาร์เป็นเจ้าโลกมาก่อนแต่ไม่ปรับตัวก็สูญพันธ์ได้ครับ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • Poonnie HR
    Poonnie HR
    10 พฤศจิกายน 2021 13:56 น.
    แบ่งปันจากประสบการณ์ครับ  การเปลี่ยนแปลงเวลาเข้างาน ควรทำเป็นประกาศให้พนักงานทราบ และทำเอกสารเพิ่มเติมหรือแก้ไขในกฎระเบียบการทำงานของบริษัทเพื่อให้เป็นลายลักษณ์อักษรครับ  แต่อยากให้พนักงานเลือก Norm เวลาทำงานให้ชัดเจน จะเหมาะสมกว่า บนพื้นฐานพนักงานเป็นคนเลือก Norm การทำงานเอง ทั้งนี้เพื่อว่า การติดต่อ การทำงานร่วมกันกับเพื่อนร่วมงาน หรือหน่วยงานอื่น ที่ทำงานคนละ Norm กันอาจจะไม่สับสนในการรองานหรือนัดประชุมว่า วันนี้มา 11 โมง พรุ่งนี้มา 9 โมง ครับ  แต่ทั้งนี้แล้วแต่ลักษณะของธุรกิจเลยนะครับ  ผมว่า พนักงานมีความสุขกับนโยบายนี้ครับ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
    ปราโมทย์ ลาภธนวิรุฬห์
    03 พฤศจิกายน 2021 21:02 น.
    การปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับเวลาการทำงานจะต้องมีการแก้ไขในส่วนที่เกี่ยวข้อบังคับให้ตรงกับที่ใช้ปฏิบัติจริง และประกาศให้พนักงานได้รับทราบอย่างทั่วถึง
    แต่จะต้องพิจารณาจึงประสิทธิผลหรือผลลัพธ์ของงานว่าเป็นไปตามที่องค์กรตั้งเป้าหมายไว้หรือไม่ เหมาะสมกับประเภทธุรกิจหรือไม่
    ซึ่งในหลาย ๆ องค์กร ที่มีความพร้อมทางด้านเทคโนโลยี อาจจะมีการเลิกการคุมชั่วโมงการทำงาน แต่จะเน้นไปเรื่องผลสำเร็จของงานเป็นสำคัญครับ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • ดร.พลกฤต  โสลาพากุล
    ดร.พลกฤต โสลาพากุล
    02 พฤศจิกายน 2021 20:49 น.
    ก่อนอื่นต้องย้อนกลับไปดูที่ระเบียบข้อบังคับของบริษัท ผมขอยกตัวอย่างบริษัทที่ทำเช่นนี้มานาน เช่น สนามกอฟ์ โรงแรม ระดับหัวหน้างานหรือผู้จัดการ สามารถเข้างานแบบ Flexible time ได้ แต่ถ้าบริษัทใดไม่ได้เขียนระเบียบก็ต้องทำเป็นประกาศ แต่ทั้งนี้ต้องพิจารณาจากหน้าที่ของงานด้วยนะครับ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล