อายุงานคำนวนอย่างไร เอาไปใช้ประโยชน์อะไรได้บ้างคะ

ทำไม  Metric เรื่องของอายุงานหรือ Length of Serving ถึงสำคัญ เพราะอายุงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สามารถใช้ระบุเรื่องของ “ ความพึงพอใจในการทำงาน” “ความสุขในการทำงาน” แน่นอนว่าถ้าอายุงานของพนักงานยิ่งยาว เสถียรภาพในการบริหารงานและการปฎิบัติงานก็จะคงที่ และสามารถคาดการณ์ได้ รวมถึงยังลดค่าใช้จ่ายในการจ้างงานตำแหน่งใหม่เพื่อทดแทนได้อีกด้วย โดยสามารถคำนวณได้จาก 

อายุงาน = ( วันที่ต้องการทำการคำนวณ - วันที่พนักงานเริ่มทำงานวันแรก ) / 365

แน่นอนว่าสามารถคำนวณอายุงานของพนักงานเป็นรายบุคคลได้แล้วสามารถนำมา หาค่าเฉลี่ยของทั้งบริษัท หรือรายแผนกได้เช่นเดียวกัน