Captian
ขอ concept เรื่องการสร้าง culture จากฝรั่งที่เมื่อนำมาประยุกต์ใช้แล้วเวิร์คจริงๆ
ขอตัวอย่างบริษัทในไทยที่หยิบ concept เรื่องการสร้าง culture จากฝรั่งที่เมื่อนำมาประยุกต์ใช้แล้วเวิร์คจริงๆ ในบริบทของสังคมไทยHR จะมีแนวทางสร้างภูมิคุ้มกันการเมืองในที่ทำงานสำหรับพนักงานใหม่อย่างไรคะ
สอบถามค่ะ HR จะมีแนวทางสร้างภูมิคุ้มกันการเมืองในที่ทำงานสำหรับพนักงานใหม่อย่างไรคะ10 มีนาคม 2021 19:04 น.การเมืองในที่ทำงานเกิดจากอะไรคะ ?
สอบถามว่าใครเคยมีประสบการณ์เกี่ยวกับการเมืองในที่ทำงานบ้าง มีวิธีการรับมือแบบไหน อยากได้ไว้เป็นวิทยาทานและเป็นตัวอย่างให้กับรุ่นน้องที่จะเข้ามาทำงานค่ะ#วัฒนธรรมองค์กร #การเมืองในที่ทํางาน10 มีนาคม 2021 19:03 น.ที่ออฟฟิศเป็นสามบริษัททำงานร่วมกัน แต่ค่อนข้าง Siloed จะมีวีธีแก้อย่างไรบ้างคะ
ที่ออฟฟิศเป็น open space ที่มีสามบริษัทอยู่ด้วยกัน (แต่ละบริษัทอยู่ในเครือบริษัทแม่เดียวกัน) ซึ่งพนักงานในแต่ละบริษัทไม่มีการทำงานที่เกี่ยวข้องกันเลย แล้ว HR ของแต่ละบริษัทก็มี HR เป็นของตัวเอง ปัญหาก็คือว่าคนในออฟฟิศไม่ค่อยมีปฎิสัมพันธ์กันเลยค่ะ เดินผ่านกันไปมาตลอดเวลาแต่ไม่ค่อยทักทายหรือรู้จักกัน เราในฐานะ HR...10 มีนาคม 2021 18:52 น.จะรู้ได้อย่างไรว่าวัฒนธรรมองค์กรของเราคืออะไร ?
จำเป็นแค่ไหนที่เราจะสื่อสารว่าบริบัทของเรามีวัฒนธรรมอย่างไรลงไประหว่างสัมภาษณ์ หรือในใบ job description และเอาเข้าจริงทีมบริหารบนๆ ก็ไม่ได้มีวิสัยทัศน์เรื่องนี้ทำให้ไม่เคยระบุไว้ว่าวัฒนธรรมของบริษัทคืออะไร แล้วเราในฐานะ HR ที่ต้องหาคน หรือ hiring manager...10 มีนาคม 2021 18:51 น.เราจะทำอย่างไรให้พนักงานมีสัมพันธ์ภาพที่ดีต่อกัน ไม่มีการเมืองในที่ทำงาน แต่ละคนติดต่อสื่อสารกันด้วยความจริงใจ เห็นอกเห็นใจ ในขณะที่ก็ต้องชัดเจน ตรงไปตรงมา แต่ไม่ทำร้ายจิตใจ
เคยผ่านการทำงานในฐานะมาแล้วหลายบริษัทค่ะ พอถึงตอนนี้ที่จะทำธุรกิจเป็นของตัวเอง ต้องสร้างทีมขึ้นมาเลยอยากหาวิธีที่ทำให้คนที่เข้ามาเป็นพลังบวกให้แก่กัน มันก็คงจะต้องเริ่มจากการเลือกคนที่ใช่เข้ามาตั้งแต่แรก แล้วนอกเหนือจากนั้นเราจะมีวิธีการออกแบบระบบการทำงานที่เอื้อให้เกิดเป็นที่ทำงานที่มีความสุข ปราศจากการเมืองได้ไหม...10 มีนาคม 2021 17:08 น.อยากได้ตัวอย่างกิจกรรมที่จะทำให้เกิดการแชร์ความรู้ระหว่างพนักงานในบริษัท (knowledge sharing culture )
อยากสร้างบรรยากาศของคนในบริษัทที่มันน่าสนุก ตื่นเต้น กระตือรือร้นที่จะแบ่งปันความรู้ อัพเดทกัน สอนกัน เวลามีอะไรใหม่เจ๋งๆ เป็นความรู้สึกที่คนเก่งๆ แบ่งปันความรู้หรือข้อมูลที่น่าสนใจแก่กัน ทั้งระหว่างเพื่อนร่วมงาน หัวหน้ากับลูกน้อง หรือแม้กระท้่่งคนต่างแผนก เพื่อทำให้คนในบริษัทเก่งขึ้น10 มีนาคม 2021 16:58 น.เรื่องของการทำ HRD กับ Corperate culture มีความสัมพันธ์กันอย่างไรบ้าง
ที่ถามเรื่องนี้เพราะเห็นเทรนด์ทั้งในระดับโลกและในบ้านเราว่าบริษัทชั้นนำขนาดใหญ่ๆ จะเริ่มมีการโปรโมทเรื่ององค์กรแห่งการเรียนรู้มากขึ้นเรื่อยๆ บ้างก็มีการสร้างเป็นเหมือน in house academy โรงเรียนหรือสถาบันอบรมภายในองค์กร อยากรู้ว่าลึกๆแล้วเหตุผลของเรื่องนี้คืออะไร และองค์กรขนาดกลางและขนาดเล็กจะทำแบบนั้นบ้างได้ไหม...10 มีนาคม 2021 16:55 น.อยากเรียนสอบถามเรื่องการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน ว่ามีความจำเป็นต้องทำส่วนไหนบ้างคะที่สำคัญที่สุด
ตั้งแต่วันแรกจนถึงเกษียณอายุ และมีวิธีหรือกิจกรรมที่สามารถแชร์ หรือแนะนำได้บ้างมั้ยคะ เนื่องจากมีผลประเมินความพึงพอใจค่อนข้างน้อย ซึ่งมองว่า Employees experience น่าจะสามารถทำให้พนักงานมีความพึงพอใจสูงขึ้น ขอบคุณนะคะ10 มีนาคม 2021 16:31 น.บริษัทอย่าง Google, Amazon, Netflix ชอบถูกยกขึ้นมาเป็นตัวอย่างของวัฒนธรมองค์กร แล้วบริษัทไทยที่ไม่ได้มีเงินถุงเงินถังหรืออยู่ในช่วง struggle ยังต้องโฟกัสเรื่องวัฒนธรรมองค์กรอยู่อีกหรอ
สงสัยว่า เพราะว่าบริษัทเหล่านั้นรวยเลยสามารถลงทุนกับเรื่องพวกนี้ได้หรือว่าเพราะวัฒนธรรมเหล่านี้จึงทำให้บริษัทประสบความสำเร็จกันแน่คะ10 มีนาคม 2021 16:30 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
