ขอให้รายละเอียดเพิ่มเติมคือ ไม่เชิงว่ามีการใช้คำพูดแนวหยาบคายหรือด่าทออะไร แต่เป็นการพูดในลักษณะของความกดดันในการทำงานถึงผลลัพธ์ ไม่แสดงถึงความไว้วางใจลูกน้อง จู้จี้จุกจิกพูดจาแหนบแนมเล็กๆสอดแทรกอยู่แทบจะตลอดเวลา ...

บริษัทฯ ได้มีการจ้างพนักงานในตำแหน่ง Project Manager โดยมีสัญญาว่าจ้าง ระบุกำหนดระยะเวลาแน่นอน ซึ่งปกติบริษัทฯ ไม่ได้จ้างตำแหน่งนี้อยู่แล้ว แต่ที่ต้องจ้าง เนื่องจากได้งาน Project บังคับต้องมี Project Manager ทางบริษัทฯ เลยมีความจำเป็นต้องจ้างโดยมีระยะเวลา ที่กำหนด (1 ปี 6 เดือน) โดยจ่ายเป็นเงินเดือน ตามสัญญาข้อตกลง...

พอดีจะต้องเข้ารับตำแหน่ง HR ที่บริษัท ซึ่งยังไม่มีการจัดตั้งอะไรเลย  พอจะแนะนำขั้นตอน หรือรูปแบบในการเริ่มต้น เป็นเบื้องต้น  ขอบคุณล่วงหน้าฮะ :)

สอบถามผู้รู้หน่อยค่า ถ้าเราจะกำหนดโครงสร้างหน่วยงาน PDPA ต้องกำหนดยังไงคะ มีตัวอย่างไหมคะ

มีแนวทางการพัฒนาการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ด้านฝีมือแรงงาน กับ ด้านความต่างวัฒนธรรมยังไง

รบกวนสอบถามค่ะ เราเป็นฝ่ายบุคคล สามารถเซ็นหนังสือรับรองเงินเดือนของตัวเองเพื่อทำเรื่องกับธนาคารได้ไหมคะ

อยากทราบว่า มีแนวทางการวิเคราะห์ตำแหน่ง หรือช่วยยกตัวอย่างสมมุติวิธีการคิดคำนวนไหมครับ

มาแชร์กันครับว่ากิจกรรมอะไร สนุก เวิร์ค พนักงานแฮปปี้ ค่าใช้จ่ายไม่บานปลายทะลุงบ และช่วยให้บรรยากาศในออฟฟิศน่าอยู่มากขึ้น ที่เคยได้ยินมาเช่น กินเลี้ยงกันเย็นวันศุกร์ การจัดให้พนักงานทำของมาขายกันเอง เอาแบบที่ทำง่ายๆ ไม่ซีเรียซหรือต้องบริหารจัดการอะไรมากมายนะครับ

เราจะสามารถวิเคราะห์และนำเสนอมุมมองเกี่ยวกับการกำหนดวัตถุประสงค์เเละเป้าหมายของการมีจรรยาบรรณวิชาชีพพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างไร

อธิบายความสัมพันธ์ระหว่างการเรียนรู้ การคิด และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เราจะอธิบายยังไงค่ะ