ในบางธุรกิจหรือบางอุตสาหกรรมความรู้ตกยุคเร็วมากครับ อย่างผมเองก็ทำงานเป็น HR ในบริษัทสายไอทีซึ่งต้องบอกว่าพนักงานถูกดึงตัวกันเป็นว่าเล่น แถมเวลาจะหาพนักงานใหม่ซักคนก็ไม่ใช่เรื่องง่าย  ถ้าพนักงานหมุนตามเทคโนโลยีไม่ทันอาจส่งผลกระทบต่อธุรกิจอย่างมากแน่ๆครับ

เป็น HRD มือใหม่ที่รับผิดชอบในเรื่องของการพัฒนาพนักงานในบริษัทซึ่งหนึ่งในหน้าที่คือการ identify training needs ของพนักงาน เลยอยากจะมาขอคำแนะนำใหนการเข้าถึงความต้องการตรงนี้อย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อที่จะได้ออกแบบหลักสูตรที่ตรงจุด และทำให้พนักงานเก่งขึ้นได้จริงๆ

เนื่องจากอยากให้คนในทีมเก่งขึ้นเรื่อยๆ โดยที่ไม่ต้องพึ่งพาความรู้จากเราที่เป็นหัวหน้าคนเดียว เลยอยากขอตัวอย่างกิจกรรมเพื่อส่งเสริมให้แต่ละคนรักการเรียนรู้มากขึ้นค่ะ