gentlyfighting
เทรนด์การเรียนรู้ของพนักงานที่เรียก learning in the flow of work คืออะไรครับ
ได้ยินคำนี้มาจากบทสัมภาษณ์ในเว็บไซต์ HR NOTE.asia (https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/minddojo-interview-by-hrnote/) เค้าเขียนไว้ประมาณว่าเป็นการเรียนรู้ที่จะเกิดขึ้นไปพร้อมๆ กับการทำงานเลยเพราะโลกทุกวันนี้เปลี่ยนแปลงไวจนการเรียนรู้ต้องหลอมรวมการทำงานจริง...คิดว่าเราควรปรับแผนพัฒนาบุคคลอย่างไรบ้างในปี 2021 จากผลกระทบของ covid
โควิคส่งผลกระทบกับเราในหลากหลายทางมาก ก็เลยต้องกลับมาจัดลำดับความสำคัญของสิ่งที่เราจะมาโฟกัสกันใหม่ เลยอยากฟังไอเดียจากเพื่อนๆ ในหลากหลายบริษัทว่ามีการปรับแผนไปอย่างไรบ้าง อะไรที่ยังคงทำอยู่และอะไรที่ต้องเปลี่ยนไปแบบพลิกหน้ามือคะ10 มีนาคม 2021 17:20 น.คนที่ทำงาน hrd (พัฒนาบุคลากร) ต้องเตรียมตัวเรื่องเทรนด์ artificial intelligence, automation อย่างไรบ้าง
อยากรู้ว่าเรื่องเหล่านี้จะส่งผลกระทบต่อวิธีการที่เราจะพัฒนาคนในอนาคตอันใกล้นี้อย่างไร10 มีนาคม 2021 17:22 น.อยากจะจัด training ที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลให้กับพนักงานมีขั้นตอนอย่างไรบ้างครับ
ขอทราบวิธีการคิดและกระบวนการตั้งแต่ต้นจนจบ ว่าต้องผ่านอะไรบ้างเพื่อให้การจัดอบรม ( training ) มันได้ผลลัพธ์จริงๆ10 มีนาคม 2021 13:54 น.วิธีการวัดผลการเรียนรู้ในรูปแบบ E-Training (เรียนแบบออนไลน์ด้วยตัวเอง) ให้กับพนักงาน
ต้องการทราบวิธีการทำ KPI เกี่ยวกับการทำ E-Training ไม่เคยทำ KPI มาก่อนเลยคะ อยากทราบวิธีในการทำคะ เพราะทางบริษัทฯ ไม่เคยมี KPI และเราพึ่งเข้ามาเป็น HR ได้ปีนึง บริษัทฯจัดกิจกรรม E-Training นายเลยให้ลองทำ KPI แต่เราไม่เคยทำ เลยไม่รู้ว่าต้องเริ่มจากตรงไหน มีตัวอย่างหรือรูปแบบการทำบ้างมั้ยคะ ขอบคุณคะ15 มีนาคม 2021 16:44 น.ขอทราบแนวคิด/ตัวอย่าง การออกแบบหลักสูตรพัฒนาผู้ช่วยหัวหน้างาน/หัวหน้างาน
คนตำแหน่งหัวหน้าหรือ Manager ในบริษัทมีอยู่พอสมควรเลยค่ะ จากแผนงานคือต้องติดอาวุธ เสริมทักษะให้คนกลุ่มนี้เพื่อให้เขาไปสร้างวัฒนธรรมให้ทีมงานของตัวเองอีกที เลยอยากขอไอเดียหรือตัวอย่างการฝึกอบรมพนักงานกลุ่มนี้ที่ทำแล้วเกิดความเปลี่ยนแปลงและได้ผลจริงๆกับคนทำงานในบริษัทจริงๆ18 มีนาคม 2021 14:10 น.กระบวนการฝึกอบรมพนักงานควรจะนานขนาดไหน
กำลังจะเริ่มโปรแกรมการฝึกอบรมให้พนักงาน แต่ก็คิดว่าถ้าเราทำเป็นครั้งๆ แล้วก็จบไปมันอาจจะไม่มีประสิทธิภาพมากเท่าไหร่ ก็เลยอยากรู้ว่าถ้าจะทำแผนให้มันยั่งยืนกว่านี้จะทำในรูปแบบไหนดี ควรนานแค่ไหน ประเมินผลอย่างไร จะใช้ระบบอะไรเข้ามาจับตรงนี้ดี05 เมษายน 2021 16:35 น.ขอทราบแผนการฝึกอบรมพนักงานที่ใช้งบประมาณไม่มากว่าจะทำในรูปแบบไหนดี
อยากจะฝึกอบรมพนักงานเพื่อพัฒนาศักยภาพและทักษะของพนักงาน ที่ตอนนี้ยังไม่ค่อยมีงบประมาณมากขนาดนั้นที่จะใช้จ่าย เลยอยากรู้ว้าถ้าจะทำ Training program โดยใช้งบประมาณไม่มากมันจะเป็นไปในรูปแบบไหนได้บ้าง05 เมษายน 2021 16:36 น.การ Training พนักงานนี่มันทำให้สนุกได้ไหมครับ
ตอนนี้ที่บริษัทพบปัญหาคือระบบการฝึกอบรมแบบ classroom ยังไม่ค่อยดีเท่าไหร่ ดูจากแบบประเมินการเข้าร่วมแล้วพบว่ามีหลายคนที่ให้ comment ว่ายังค่อนข้างน่าเบื่อเกินไป เลยอยากถามว่าเพื่อนๆ ที่ทำงานสาย corporate/in-house HRD มีวิธีแก้ปัญหาเรื่องนี้อย่างไร05 เมษายน 2021 16:40 น.วิธีการทำแผนฝึกอบรมประจำปี จาก Training Need Survey ทำอย่างไร
หลังจากทำแบบสำรวจความจำเป็นในการฝึกอบรม ของแต่ละฝ่ายแต่ละแผนกออกมาแล้ว เราจะประมวลผลเอาข้อมูลที่ได้มาเพื่อทำแผนอบรมประจำปีให้กับพนักงานได้อย่างไรต่อ หากเพื่อนๆ พี่ๆ ชาว HRD สามารถแชร์ได้จะขอบพระคุณมาก ขอเป็นวิธีการทำแบบละเอียดๆ ขอบคุณมากนะทุกคน09 เมษายน 2021 16:49 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ