outcomegleaming
ช่วยเปรียบเทียบแนวคิดการจัดการงานบุคคลและการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ให้หน่อยค่ะ
ช่วยเปรียบเทียบให้หน่อยว่ามันเปลี่ยนแปลงไปมากน้อยแค่ไหน มีวิวัฒนาการมาอย่างไร แต่ละสำนักคิดมีมุมมองอย่างไรบ้างคะใครมีหน้าที่ในการยื่น ภงด 1 เป็นหน้าที่ HR หรือ บัญชีกันแน่!!
ผมมีคำถามอยากทราบว่า ใครมีหน้าที่ในการยื่น ภงด 1 เป็นหน้าที่ HR หรือ บัญชีกันแน่ใครมีหน้าที่ในการยื่น ภงด 1 เป็นหน้าที่ HR หรือ บัญชีกันแน่ มีความสงสัยมากๆเลยครับ ท่านมีความคิดเห็นอย่างไร?14 กรกฎาคม 2021 03:11 น.ขอแนะนำเรื่องการวางแผนงานในสภาวะแวดล้อมที่บริษัทมี “ทิศทาง” (Direction/Vision/Mission)ไม่ชัดเจน (เปลี่ยนค่อนข้างบ่อยใน 1 ไตรมาส)
ด้วยปัจจัยหลายๆ อย่างที่ควบคุมไม่ได้ทำให้เราต้องทำงานในสภาพแบบนี้ไปก่อน เราในฐานะ HR manager จะวางแผนงานอย่างไรดีคะ28 เมษายน 2021 16:19 น.ขอหลักในการสร้าง Employee experience/Employee engagement ให้เกิดขึ้นในองค์กรอย่างยั่งยืนหน่อยค่ะ
ขอปรึกษาผู้เชี่ยวชาญหรือ HR consultant เกี่ยวกับ Framework เป็นขั้นเป็นตอนให้เห็นภาพกว้างๆ หน่อยค่ะในการเริ่มทำ Employee experience/employee engagement ในองค์กรต้องทำอย่างไร มีลำดับเป็นอย่างไร23 มีนาคม 2021 09:39 น.สภาพเศรษฐกิจ สังคม ตลาดแรงงานช่วงนี้ นายจ้างหรือบริษัทมีการเปลี่ยนแปลงเรื่องการประเมินผลพนักงานอย่างไรกันบ้างคะ
ในช่วงสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงนี้ อยากทราบว่า จะมีการเปลี่ยนแปลงเกณฑ์/สัดส่วนการประเมินผลการปฏิบัติงานได้อย่างไรบ้าง18 มีนาคม 2021 14:08 น.สอบถามการจัดทำ KPI องค์กร และ KPI ของผู้บริหารครับ ว่าจะต้องได้รับจากใครก่อนเป็นอันดับแรกครับ
สวัสดีครับ ขอสอบถามการจัดทำ KPI องค์กรครับ ปกติจะต้องมีการรับโดยใครก่อนครับ และถ้าเป็น KPI ของผู้บริหาร จะต้องได้รับจาก CEO เบอร์หนึ่งก่อนใช่ไหมครับ ขอบคุณครับ09 มีนาคม 2021 18:02 น.ฝ่ายบุคคลจะเริ่มเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมองค์กรได้อย่างไร มีอะไรที่เราต้องคำนึงถึงบ้าง
ได้รับโจทย์จากฝ่ายบริหารให้มา Drive เรื่องนี้แต่ไม่รู้จะเริ่มจากตรงไหนก่อนดี พอจะมีคำแนะนำไหมว่าจะทำเรื่อง Change Management ในมิติไหนบ้าง จะต้องเปลี่ยนเรื่องการวัดผล เรื่องการคัดคนเข้าทำงาน การจะเปลี่ยนบรรยากาศและพฤติกรรมของคนในองค์กรรู้สึกว่ามันซับซ้อนและใช้เวลาพอสมควรเลย มีอะไรที่เราต้องคำนึงถึงบ้างคะ10 มีนาคม 2021 16:09 น.Recruiter จะมีส่วนช่วยในเรื่องของการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรงได้อย่างไรบ้าง
จะเป็นไปได้ไหมครับที่เราจะเริ่มกระบวนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรตั้งแต่ขั้นตอนของการสรรหาพนักงานเลย เหมือนกับที่เราเคยได้ยินว่าให้เลือกคนที่ใช่ตั้งแต่แรก เข้ามาแล้วก็จะง่าย ปรับตัวได้ ไม่เกิดการลาออก10 มีนาคม 2021 16:02 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ