ศึกษางานHR
จัดการพนักงานที่ ลางานบ่อย โดยเปลี่ยนสภาพการจ้าง
บริษัท จ้างพนักงานเป็นรายเดือน แต่พนักงานลางานบ่อย โดยอ้างว่ามีเหตุจำเป็นส่วนตัวต่าง ๆ นา ๆ เช่น จ้างพนักงานรายเดือน จัดให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ 1วัน แต่พนักงานลาเพิ่ม มาทำงานรวมทั้งเดือน 19 กะ ถ้าในสัญญาจ้างงานได้ระบุชัดเจนว่า หาก ลาเกินกว่า 5 วัน ในเดือนนั้น ๆ พนักงานจะถูกปรับลงจากรายเดือนเป็นรายวัน...ทำไม HR ต้องกลัวสหภาพแรงงานด้วยอ่ะคะ ?
ตามหัวข้อเลยค่ะ เห็นว่าวัตถุประสงค์ของสหภาพแรงงานคือส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ไม่ใช่หรอ ? แล้วทำไม HR ต้องกลัวการเกิดขึ้นของสหภาพแรงงานในบริษัทด้วยคะ19 มีนาคม 2024 16:01 น.พนักงานมีภาวะเครียดไม่อยากเป็นหัวหน้า ทางษริษัทควรทำอย่างไร
พนักงานเพิ่งได้รับการโปรโมท มาเป็นหัวหน้า 4-5เดือน แต่มีภาวะความเครียดมาก (มีปัญหาในเรื่องควบคุมอารมณ์) ไม่สามารถทำงานได้ ทางบริษัทสามารถปรับลดตำแหน่ง และเงินเดือนกลับมาเท่าเดิมก่อนเป็นหัวหน้าได้ไหมคะ เพราะทางพนักงานเองก็ยินยอม บริษัทควรทำเอกสารอะไรยืนยันในการปรับลดครั้งนี้หรือไม่07 มีนาคม 2024 11:54 น.ออกใบตือนใหพนักงาน พนักงานไม่ยินยอนรับใบเตือน จึงหาพยานเซ็นรับรับทราบ พนักงานไม่พอใจแจ้งแรงงาน
1. พนักงานตำแหน่งเจ้าหน้าที่บุคคลโดน เตือนเรื่อง ไม่ปฎิบัติตามคำสั่งผู้บังคับบัญชา เป็นการเตือนด้วยวาจา แต่ตามกฎบริษัทต้องทำเป็นจดหมายให้รับทราบ ออกใบตือนใหพนักงาน พนักงานไม่ยินยอนรับใบเตือน จึงหาพยานเซ็นรับรับทราบ พนักงานไม่พอใจแจ้งแรงงาน ทางบริษัทปฎิบัติอย่างไร เพราะเราต้องการให้ปรับปรุงตัวไม่ได้ไล่ออก...22 กุมภาพันธ์ 2024 10:22 น.ถ้าบริษัทตั้งเกณฑ์เกษียณอายุไว้ที่ 60 แต่เปิดให้สิทธิพนักงานสามารถเจตนาเกษียณอายุ 55 ปีโดยให้แจ้งล่วงหน้า 6 เดือนจะได้ไหมคะ
คำถามมีดังนี้ค่ะ1. เราสามารถตั้งเกณฑ์เกษียณไว้ที่ 60 และ เปิดเพิ่มเติมให้พนักงานสามารถแสดงเจตนาเกษียณอายุได้ตั้งแต่ 55 ปีแต่ต้องแจ้งล่วงหน้า 6 เดือน แบบนี้จะขัดหลักกฏหมายไหมคะ2. สามารถระบุได้หรือไม่ว่า พนักงานที่เกษียณอายุที่ 60ปี(บริบูรณ์) บริษัทจะกำหนดให้พ้นสถานสภาพพนักงาน ในวันที่ 1 มกราคม ของปีถัดไป ได้หรือไม่...07 กุมภาพันธ์ 2024 14:50 น.การจ่ายโอทีพนักงาน
การจ่ายโอทีพนักงานในวันหยุด เนื่องจากทีมช่างต้องเดินทางเข้าไปปฏิบัติงานต่างจังหวัด ใช้เวลาเดินทางไปกลับ 4-5ชม. ไม่รวมเวลาทำงาน คำถาม HR จะต้องจ่ายโอที ให้กับพนักงานรวมเวลาเดินทางหรือไม่ หรือจ่ายเฉพาะชม.ทำงานคะ22 มกราคม 2024 18:06 น.ใบเตือนจากงานล่าช้า
ผมได้รับใบเตือนครั้งแรกจะการทำงานล่าช้างานของผมเป็นงานที่ต้องว่าจ้างบุคคลภายนอกบริษัท ซึ่งงานนี้ทางผู้รับจ้างได้ตกลงและได้รับงานผมในการดำเนินการ ผมได้ติดตามงานผู้ที่รับจ้างงานตลอดเพื่อขอให้ดำเนินการในการทำงานให้แล้วเสร็จ แต่ไม่เป็นผลสำเร็จไปตามแผน ผู้ที่รับจ้างนั้นทำให้ผมได้รับผลกระทบงานในครั้งนี้...20 มกราคม 2024 09:00 น.ออกโดยไม่แจ้ง ไม่เขียนใบลาออก ได้เงินไหม
สอบถามค่ะ ว่า ถ้าเราเป็นพนักงานทำงาน 10 วันแล้วหายไป ไม่ได้แจ้งออก ไม่ได้เขียนใบลาออก เราพนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างไหมคะ ทางบริษัทต้องจ่ายค่าจ้างเราไหม เราเป็นพนักงานแต่ไม่ได้ไปเขียนใบลาออกคะ แบบนี้ผิดกฎหมายไหมคะ อีกอย่างในระบบขึ้นว่า หักประกันสังคมไปแล้ว แต่ไม่มีเงินเดือนมาเข้าเรา ประมาณ10วันที่เราทำงานไป...31 ตุลาคม 2023 06:28 น.ถ้าค่าแรงขั้นต่ำเพิ่มเป็น 400 บาท HR ควรปรับโครงสร้างเงินเดือนยังไงดีครับ ?
ใกล้เข้ามาเรื่อยๆ แล้วกับนโยบายค่าแรงขั้นต่ำ 400 บาท อยากรู้ว่า HR เตรียมแผนรับมือกันอย่างไรบ้างครับ ?ทั้งคนที่ค่าเงินไม่ถึง และคนที่ค่าแรงเกินแต่คาดหวังว่าจะได้เงินเดือนขึ้นเช่นกัน19 ตุลาคม 2023 17:56 น.การจ่ายค่าตอบแทนให้วิศวกรบริการลูกค้าในวันหยุด
ขออนุญาตสอบถามการจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานในวันหยุด ของพนักงานตำแหน่ง วิศวกรเทคนิคลักษณะงาน : บริการ และให้คำปรึกษาลูกค้าด้านเทคนิค ของสินค้าที่บริษัทจำหน่าย : Engineer Specialist ฐานเงินเดือนสูงณ ปัจจุบัน กรณีที่มีการทำงานวันหยุด ไม่มีจ่าย OT แต่สามารถสลับวันหยุดได้ (ไม่มีระเบียบ...04 ตุลาคม 2023 10:27 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ