กรกนก
ลาป่วยช่วงทดลองงานโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ หักค่าจ้างได้หรือไม่ ?
สอบถามค่ะ ในช่วงทดลองงาน ถ้าลูกจ้างหยุดงานโดยแจ้งว่าป่วยโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ แบบนี้นายจ้างหักค่าแรงได้หรือไม่คะ?พนักงานฝ่าฝืนมาตรการป้องกันโรคโควิดแล้วติดโควิค ไล่ออกโดยไม่จ่ายชดเชยเลยได้ไหม
ขอสอบถามผู้รู้ว่า ในกรณีที่ลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามมาตรการป้องกันโรคโควิด ของบริษัท แล้วติดโควิดมา นายจ้างสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ค่ะ เมื่ออ้างอิงจากกฎหมายแรงงาน ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ09 สิงหาคม 2021 16:33 น.ขอสอบถามความแตกต่างระหว่างสวัสดิการพนักงานประจำและพนักงานที่เป็นสัญญาจ้าง (อ้างอิงจากกฎหมายแรงงาน)
อยากสอบถามเรื่องสวัสดิการของพนักงาน ระหว่างพนักงานประจำ พนักงานที่เป็นสัญญาจ้าง 6เดือน หรือ 1ปี สวัสดิการตามกฎหมายแตกต่างกันอย่างไรบ้างคะ ?05 สิงหาคม 2021 18:57 น.การขยายระยะเวลาทดลองงาน
การขยายระยะเวลาทดลองงานออกไปอีก 2 เดือน หากผลประเมินยังไม่ผ่านเกณฑ์ที่บริษัท ฯ กำหนด การเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่21 กันยายน 2021 10:25 น.จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานใหม่ให้พนักงานไหมในกรณีที่ 'เนื้องาน' ที่พนักงานทำจริงได้เปลี่ยนไปแล้วไหม ?
ขออนุญาตขอความรู้จากเพื่อนๆใน HR BOARD หน่อยค่ะ เป็นบริษัทที่มีทีมงานขนาดเล็กนะคะ ซึ่งก่อนที่จะรับพนักงานเข้ามาก็จะมีการพูดคุยกันก่อนแล้วว่างานที่ทำจริงๆจะเป็นไปตาม job description แต่ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงไปได้เนื่องจากธุรกิจอยู่ในช่วงเริ่มต้น จะต้องมีการทดลองทำสิ่งใหม่ๆ มีการปรับตัว มีการสับเปลี่ยนงานกันระหว่างทีม...09 สิงหาคม 2021 16:46 น.พนักงานเป็นตัวป่วนในที่ทำงาน ขอเรียกค่าชดเชย หากนายจ้างต้องการให้ออกจากบริษัท
เมื่อพนักงานเป็นตัวป่วนในที่ทำงาน ลงโทษทางวินัยตักเตือนไปแล้วก็เหมือนเดิม แถมยังบอกหัวหน้างาน(นายจ้าง)อีกว่า ถ้าจะให้ออกก็ต้องจ่ายค่าชดเชย จะทำอย่างไรดีเมื่อพนักงานกลายเป็นนักล่าค่าชดเชย03 ตุลาคม 2021 22:04 น.เมื่อย้ายสถานประกอบการ ต้องจัดการเอกสาร Visa และ ใบอนุญาตทำงานให้หัวหน้าชาวต่างชาติหรือไม่
รบกวนถามผู้รู้ด้วยค่ะ หากย้ายออฟฟิศภายในเขตเดียวกัน จังหวัดเดียวกัน Visa และ ใบอนุญาตทำงานของกรรมการซึ่งเป็นคนต่างชาติในบริษัท ต้องไปดำเนินการอะไรเพิ่มเติมไหมคะ ขอบคุณค่ะ14 มิถุนายน 2021 20:19 น.การหักเงิน หักขาดงาน หรือโอที พนักงานที่มาสาย
1. สามารถหักเงิน หักขาดงาน หรือหักโอที พนักงานงานที่มาสายได้ไหมคะ 2.พนักงานที่มาสายเกิน30 นาที จะถูกหักสายเป็น1 ชั่วโมง และ นำไปรวมกับเวลาที่สายวันอื่นๆอีกทั้งเดือน เช่น -พนักงานมาทำงานสาย 62 นาที คิดเป็นสาย 2 ชั่วโมง 2 นาที - และรวมทั้งเดือนพนักงานมาทำงานสาย1ชม. 420 นาที จะโดนหักเป็น 9 ชั่วโมง= ขาดงาน 1 วัน 1...23 ธันวาคม 2021 19:20 น.พนักงานไม่ยินยอมฉีดวัคซีนทำอย่างไรดีครับ ?
ถ้าพนักงาน ไม่ขอรับการฉีดวัคซีน สามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่ครับ สามารถอ้างเรื่องการทำความเสียหายให้นายจ้างได้หรือไม่ ทางออกของเรื่องนี้คืออะไร20 พฤษภาคม 2021 20:15 น.ห้ามพนักงานที่ลาออกไปทำงานกับบริษัทคู่แข่งได้หรือไม่
ลูกจ้างทำงานยังไม่ผ่านโปร แต่ขอลาออก บริษัทสามารถให้ออก แต่ห้ามไปทำงานกับบริษัทคู่แข่งได้หรือไม่ ?09 มิถุนายน 2021 22:03 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ