การเรียกพนักงานมาตักเตือนอย่างไรในฐานะ HR มืออาชีพ

Pippy in the sky
Pippy in the sky
10 มีนาคม 2021 09:37 น.
รบกวนสอบถามว่า การเตือนด้วยวาจา สำหรับความผิดครั้งแรก ตามระเบียบบริษัท ...hr แค่เรียกมาเตือนตัวตัวต่อ หรือควรมีพยานรับทราบ (แต่ก็ไม่อยากให้เรื่องกระจาย) หรือเซ็นเป็นหลักฐานด้วยไหมคะ ว่า ได้เรียกเตือนแล้ว ขอบคุณค่ะ

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

2 คำตอบ

  • 1.ขอเพิ่มความเห็นว่า HR ไม่มีหน้าที่ในการตักเตือนพนักงาน  เพราะ HR ไม่ใช่ผู้บังคับบัญชาของพนักงาน  HR ไม่ใช่ผู้ให้คุณให้โทษพนักงาน  HRคือผู้ให้คำปรึกษาและแจ้งแนวปฏิบัติให้ผู้บังคับบัญชาทำการลงโทษทางวินัย รวมถึงการจัดเตรียมเอกสารและข้อกฎหมาย ระเบียบที่รองรับ  จึงจะเป็น HR มืออาชีพ

    2.สามารจัดทำเป็นบันทึกการเตือนด้วยวาจา  ให้ผู้บังคับบัญชาและพนักงานถูกลงโทษลงนามรับทราบ  และเก็บเป็นประวัติการเตือน โดยมี HR  หน.งาน และพนักงาน รวมอย่างน้อย 3 คน  

    3. เพิ่มความเมตตาและความปรารถนาดีลงในคำแนะนำ  คำพูด เสมอ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • ถ้าต้องการพยาน ควรทำจดหมายเตือนแบบเป็นลายลักษณ์อักษร และให้พยานเซ็นรับรองค่ะ แนะนำว่าทุกอย่างควรทำเป็นเอกสาร 
    เพื่ออ้างอิงทางกฎหมายต่อไปในอนาคตค่ะ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล