การเรียกพนักงานมาตักเตือนอย่างไรในฐานะ HR มืออาชีพ

1.ขอเพิ่มความเห็นว่า HR ไม่มีหน้าที่ในการตักเตือนพนักงาน  เพราะ HR ไม่ใช่ผู้บังคับบัญชาของพนักงาน  HR ไม่ใช่ผู้ให้คุณให้โทษพนักงาน  HRคือผู้ให้คำปรึกษาและแจ้งแนวปฏิบัติให้ผู้บังคับบัญชาทำการลงโทษทางวินัย รวมถึงการจัดเตรียมเอกสารและข้อกฎหมาย ระเบียบที่รองรับ  จึงจะเป็น HR มืออาชีพ

2.สามารจัดทำเป็นบันทึกการเตือนด้วยวาจา  ให้ผู้บังคับบัญชาและพนักงานถูกลงโทษลงนามรับทราบ  และเก็บเป็นประวัติการเตือน โดยมี HR  หน.งาน และพนักงาน รวมอย่างน้อย 3 คน  

3. เพิ่มความเมตตาและความปรารถนาดีลงในคำแนะนำ  คำพูด เสมอ

ถ้าต้องการพยาน ควรทำจดหมายเตือนแบบเป็นลายลักษณ์อักษร และให้พยานเซ็นรับรองค่ะ แนะนำว่าทุกอย่างควรทำเป็นเอกสาร 
เพื่ออ้างอิงทางกฎหมายต่อไปในอนาคตค่ะ