ฉันชื่อบุษบา
ขอทราบแผนการฝึกอบรมพนักงานที่ใช้งบประมาณไม่มากว่าจะทำในรูปแบบไหนดี
อยากจะฝึกอบรมพนักงานเพื่อพัฒนาศักยภาพและทักษะของพนักงาน ที่ตอนนี้ยังไม่ค่อยมีงบประมาณมากขนาดนั้นที่จะใช้จ่าย เลยอยากรู้ว้าถ้าจะทำ Training program โดยใช้งบประมาณไม่มากมันจะเป็นไปในรูปแบบไหนได้บ้างกระบวนการฝึกอบรมพนักงานควรจะนานขนาดไหน
กำลังจะเริ่มโปรแกรมการฝึกอบรมให้พนักงาน แต่ก็คิดว่าถ้าเราทำเป็นครั้งๆ แล้วก็จบไปมันอาจจะไม่มีประสิทธิภาพมากเท่าไหร่ ก็เลยอยากรู้ว่าถ้าจะทำแผนให้มันยั่งยืนกว่านี้จะทำในรูปแบบไหนดี ควรนานแค่ไหน ประเมินผลอย่างไร จะใช้ระบบอะไรเข้ามาจับตรงนี้ดี05 เมษายน 2021 16:35 น.มีการ Evaluate candidate ในกระบวนการสัมภาษณ์อย่างไรให้มีประสิทธิภาพ ข้อมูลครบถ้วน ไว และมีประสิทธิภาพ
เป็น Recruiter ของบริษัทขนาดกลาง และยังไม่กล้าพูดเต็มปากว่าตอนนี้ที่บริษัทมีระบบการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพมากเท่าไหร่ โดยปกติที่เคยทำคือเราจะเป็นคนสัมภาษณ์รอบแรกก่อนแล้วจดโน๊ตเกี่ยวกับผู้สมัครไว้แล้วค่อยส่งต่อให้หัวหน้างานที่จะทำการสัมภาษณ์รอบต่อๆไป แต่ปัญหาคือบางทีข้อมูลก็ไม่ครบ ไม่รอบด้านมากพอที่จะใช้ในการตัดสินใจ...05 เมษายน 2021 16:34 น.[For SME] สำหรับบริษัทขนาดเล็ก จะเขียน job description ให้น่าดึงดูดได้อย่างไร
อยากทราบว่าสำหรับธุรกิจที่มีสเกลในระดับ SME จะมีวิธีในการดึงดูดผู้สมัครได้อย่างไรเมื่อเทียบกับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีชื่อเสียงมากกว่า มีทรัพยากรมากกว่า การที่จะหาคนทำงานเก่งๆ ที่มีศักยภาพเข้ามาทำก็หาได้ยากมากกว่า ที่ผ่านมาเวลาที่จะต้องเขียนใบรับสมัครงานเลยไม่รู้ว่าจะต้องใส่อะไรเข้าไปบ้าง...05 เมษายน 2021 16:29 น.สำหรับบริษัทขนาดเล็กมีวิธีหาคนมาทำงานอย่างไรบ้างคะ
รายละเอียดประมาณนี้ค่ะขนาดธุรกิจ: ขนาดเล็กกลุ่มเป้าหมาย: คนทำงานอายุ 20-25อุตสาหกรรม: manufactuaring ผลิตสินค้าซึ่งก็รู้นะคะว่าธุรกิจนี้อาจจะไม่ได้ดึงดูดเท่าไหร่สำหรับคนทำงานยุคใหม่ แถมเป็นบริษัทขนาดเล็กด้วย เลยอยากจะขอคำปรึกษาว่าเราจะมีวิธีดึงดูดผู้สมัครอย่างไรได้บ้างเพื่อให้เค้ามาสมัครงานและทำงานกับเรา...05 เมษายน 2021 16:26 น.กฎหมายแรงงานเรื่องอะไรบ้างที่เราต้องให้ความสำคัญในปี 2021
เพิ่งย้ายงานเข้ามาทำสาย HR ครับ ตอนนี้มีปัญหาในการทำงานคือคือค่อนข้างที่จะขาดความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน (labor law) ทำให้ขาดความมั่นใจในการทำงานในหลายๆสถานการณ์ อยากจะขอคำแนะนำหรือให้ช่วยแชร์หน่อยครับว่ามีแง่มุมไหนของกฎหมายที่ผมควรเริ่มต้นศึกษาหรือให้ความสนใจเป็นพิเศษไหมครับ05 เมษายน 2021 16:22 น.จะรับมือกับลูกน้องที่เป็นผู้จัดการที่มีนิสัยการบริหารงานแบบชอบชี้นิ้วสั่งได้อย่างไร
ผมมีลูกน้อง ซึ่งลูกน้องของผมเขาก็มีลูกน้องอีกเช่นกัน ปัญหาก็คือผมได้รับ Feedback มาว่าเขาค่อนข้างที่เป็นหัวหน้าที่มีสไตล์การบริหารทีมแบบสั่งให้ทำ หรือที่ฝรั่งใช้คำว่า “dictatorial” อ่ะครับ ซึ่งบางครั้งก็ทำให้คนทำงานในทีมเหล่านั้นเกิดความอึดอับคับข้องใจจนทำให้เรื่องขึ้นมาถึงผมบ้างอยู่เป็นระยะ...29 มีนาคม 2021 11:52 น.เราจะสร้าง Leadership ให้กับคนในบริษัทของเราขึ้นมาได้ยังไง
ตอนนี้ทีมของผมมีคนอยู่ประมาณ 10-15 คน ซึ่งในช่วงไม่กี่ปีหลังมานี้ผมเริ่มที่จะให้ความสำคัญเกี่ยวกับเรื่องของ leadership ของคนในทีมมากขึ้นเรื่อยๆ สิ่งที่เคยทำคือการสื่อสารออกไปให้กับคนในทีมรู้ด้วยการสร้าง statement ออกมาอย่างชัดเจนเลยว่าอะไรคือคุณสมบัติของผู้นำที่ดีที่เราอยากมองเห็น...29 มีนาคม 2021 11:51 น.เราจะฝึกฝนพนักงานให้เป็นผู้นำที่ดีได้อย่างไรบ้าง
สถานการณ์ที่พบในบริษัทตอนนี้คือพนักงานส่วนมากค่อนข้างที่จะอยู่กับแบบเงียบๆ ทำงานไปเรื่อยๆ แบบรายวัน ไม่ค่อยมีความคิดเห็นอะไรเท่าไหร่ ทำให้บรรยากาศการทำงานโดยรวมของที่ออฟฟิศจะเป็นประพมาณนี้ไปทั้งหมด...29 มีนาคม 2021 11:51 น.วิธีการหาสวัสดิการที่โดนใจพนักงานสำหรับบริษัทขนาดกลาง
เราจะรู้ได้อย่างไรคะว่าพนักงานในบริษัทของเราอยากได้สวัสดิการอะไร มีวิธีการในการเก็บข้อมูลอย่างไร ไม่ใช้บริษัทนาดเล็กที่จะถามกันได้ง่ายๆ แต่ก็ไม่ได้ใหญ่มาก มีพนักงานราวๆ 100-200 คนค่ะ29 มีนาคม 2021 11:49 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
