เพื่อน HR ฝากมาถาม
ใช้เครื่องมือตัวไหนสำหรับการวัด Employee engagement ของพนักงานในบริษัทกันบ้าง (คำถามประเภทไหนบ้างที่จะต้องถาม)
อยากจะพัฒนาและปรับปรุง Employee engagement ของพนักงานในองค์กร แต่ทางบริษัทไม่เคยทำเรื่องนี้มาก่อนเลย เลยอยากเริ่มจากการทำ survey เพื่อวิเคราะห์ก่อนว่าปัญหาอยู่ตรงไหน และสถานะปัจจุบันเป็นอย่างไร อยากรู้ว่ามีคำถามหมวดหมู่ไหนบ้างที่จะต้อง include อยู่ในแบบสอบถามนี้บ้างเพื่อที่จะใช้มันขยายขนาดและ scale...ขอตัวอย่างในการทำ employee engagement survey หน่อยค่ะ
ก็รู้นะคะว่าเรื่องของ employee engagement เป็นเรื่องที่สำคัญ แต่ก็รู้สึกว่ามันเป็นเรื่องที่ค่อนข้างที่จะนามธรรมอยู่พอสมควร ซึ่งตอนนี้ทางทีมฝ่ายบุคคลของที่บริษัทก็กำลังจะต้องทำ survey ตัวนี้ในรอบปีแล้วล่ะค่ะ เลยอยากจะขอไอเดียในการทำ employee engagement survey ที่มีประสิทธิผล และสะท้อนความเป็นจริงของ engagement...05 เมษายน 2021 17:08 น.อัตราส่วนของ Competency หรือ คุณสมบัติที่วัดผลเป็นตัวเลขไม่ได้ด้วยควรคิดเป็นกี่เปอร์เซ็นในการประเมินผล
ก็รู้นะคะว่าเรื่องของ Employee engagement เป็นเรื่องที่สำคัญ แต่ก็รู้สึกว่ามันเป็นเรื่องที่ค่อนข้างที่จะนามธรรมอยู่พอสมควร ซึ่งตอนนี้ทางทีมฝ่ายบุคคลของที่บริษัทก็กำลังจะต้องทำ survey ตัวนี้ในรอบปีแล้วล่ะค่ะ เลยอยากจะขอไอเดียในการทำ employee engagement survey ที่มีประสิทธิผล และสะท้อนความเป็นจริงของ engagement...05 เมษายน 2021 17:06 น.วิธีการเชื่อม competency เข้ากับระบบประเมินผล
ตอนนี้กำลังเจอความท้าทายเรื่องของการเพิ่ม Motivation และ Performance ให้กับพนักงานในบริษัท เลยอยากปรับเปลี่ยนเรื่องของการประเมินผลซักเล็กน้อย ซึ่งตอนนี้ที่บริษัทก็จะประเมินผลงานเน้นจากที่เป็นตัวเลขทั้งหมดเลย แต่ตอนนี้คิดว่ามันอาจจะไม่พอแล้ว เลยอยากเพิ่มเรื่องของ competency...05 เมษายน 2021 17:05 น.ก่อนจะทำ Competency เราต้องเตรียมข้อมูลอะไรบ้างครับ
ยังคงเป็นบริษัทขนาดกลางอยู่นะครับ ธุรกิจกำลังโตและพนักงานมีหลักร้อยคนแล้ว ตอนนี้เลยเริ่มรู้สึกว่าฝ่ยบุคคลควรจะต้องเริ่มคิดเรื่องการทำ Competency หรือตัวชี้วัดความสามารถหลักได้แล้วเพื่อเอามาพัฒนาประสิทธิภาพในการทำ recruiting และการทำ training ให้กับพนักงาน แต่ว่าลอง search...05 เมษายน 2021 17:03 น.การวิเคราะห์หา Competency ของพนักงานในแต่ละแผนกมีวิธีการอย่างไร ?
จริงๆ แล้วจากที่เคยศึกษามาผนวกกับประสบการณ์การทำงานในบริษัทเก่าที่ผ่านมา พอจะรู้มาบ้างเล็กน้อยว่าการวิเคราะห์หาตัวชี้วัดความสามารถหลัก (Key competencies) ค่อนข้างที่จะมีความสำคัญมากและเกี่ยวโยงไปถึงเรื่องการสรรหาพนักงานและการจัดอบรมพนักงาน ตัดภาพมาที่การทำงานของบริษัทปัจจุบันที่ได้เพิ่งเข้ามาทำงาน...05 เมษายน 2021 17:01 น.พนักงาน Rotate แล้วมักลาออก ทำอย่างไรดี
ที่บริษัทมีระบบในการให้พนักงานสามารถ Rotate ไปทำทำงานตำแหน่งอื่นๆ ที่สนใจในบริษัทได้ ซึ่งกระบวนการย้ายงานภายในบริษัทเหล่านี้จะมีกระบวนการตรวจสอบและคัดเลือกเพื่อที่จะมั่นใจได้ว่าเป็นการตัดสินใจที่ผ่านการไตร่ตรองมาดีแล้ว แต่ปัญหาก็คือหลังจากพนักงาน rotate ไปก็มักจะเกิดการลาออกตามมาไม่นาน ต่อให้ไม่ได้ลาออกไปทันที...05 เมษายน 2021 16:53 น.จะทำอย่างไรไม่ให้พนักงานอิจฉากันเองเมื่อต้องโปรโมทบางคนขึ้นมาเป็นหัวหน้า
ตอนนี้ทำงานอยู่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทขนาดกลางที่มีพนักงานร้อยกว่าคนนะคะ ตอนนี้ตัว manager กำลังจะมีการลาออกไปทำงานที่ใหม่ ฝ่ายบริหารก็มีการคุยกันแล้วว่าเลือกที่จะโปรโมทพนักงานปัจจุบันขึ้นมาทำตำแหน่งนี้แทนเพราะว่าเรารู้เรื่องอุปนิสัย ความสามารถ และการเข้ากันได้ของทีมอย่ก่อนแล้ว...05 เมษายน 2021 16:51 น.ขอคำแนะนำเกี่ยวกับการหมุนเวียนเปลี่ยนงาน (Job Rotation) ของพนักงานในบริษัทขนาดกลาง
ขอคำแนะนำเกี่ยวกับการหมุนเวียนเปลี่ยนงาน (Job Rotation) ของพนักงานในบริษัทขนาดกลางมีเรื่องจะปรึกษาหน่อยค่ะ คือตอนนี้ตำแหน่งผู้จัดการการตลาดเพิ่งจะว่าง ซึ่งจริงๆ แล้วต้องหาคนเข้ามาทำแทน แต่กำลังคิดว่าเนื่องจากเป็นบริษัทขนาดกลางที่มีพนักงานมากพอสมควร เลยกำลังคิดเรื่องความเป็นไปได้ของการทำ Job Rotation...05 เมษายน 2021 16:49 น.การ Training พนักงานนี่มันทำให้สนุกได้ไหมครับ
ตอนนี้ที่บริษัทพบปัญหาคือระบบการฝึกอบรมแบบ classroom ยังไม่ค่อยดีเท่าไหร่ ดูจากแบบประเมินการเข้าร่วมแล้วพบว่ามีหลายคนที่ให้ comment ว่ายังค่อนข้างน่าเบื่อเกินไป เลยอยากถามว่าเพื่อนๆ ที่ทำงานสาย corporate/in-house HRD มีวิธีแก้ปัญหาเรื่องนี้อย่างไร05 เมษายน 2021 16:40 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
