กรณีที่พนักงานลาออกไปแล้ว ซึ่งเค้าลาออกไปด้วยดี และไม่ได้มีปัญหาอะไรกับบริษัท แล้วมีบริษัทโทรเข้ามาสอบถามประวัติพนักงานพบว่าไม่ตรงกับข้อมูลจริงๆ HR ควรแจ้งตามข้อมูลจริง หรือจะเนียนๆ ไปดีคะ คำถามนี้น่าจะเกี่ยวกับเรื่องจรรยาบรรณวิชาชีพ และกฎหมายเข้ามาเกี่ยวข้องด้วย ทำตัวไม่ถูกเลยค่ะ

รบกวนสอบถามหน่อยค่ะโดยปกติแล้ว เวลาพนักงานปรับตำแหน่ง แล้วได้โจทย์จากผู้บริหารมาว่าให้ปรับ 8% จาก mid point เราต้องคิด 8% จากโครงสร้างเงินเดือนปัจจุบันที่เขาอยู่หรือเป็นโครงสร้างถัดไปที่เขาได้โปรโมทคะปล.คำถามนี้เจอมาจากชุมชน HR แห่งหนึ่งแต่ยังไม่มีคนตอบเลยขอเอามาโพสถามอีกครั้งในนี้

เพื่อนๆ ใช้โปรแกรมตัวไหนกันบ้างคะ ตอนนี้ที่บริษัทยังใช้เป็นกระดาษอยู่เลยค่ะ ตั้งใจว่าจะเปลี่ยนเป็นระบบออนไลน์ แนบเอกสารได้ ผู้จัดการสามารถเข้าถึงได้ง่ายๆ เข้าระบบดูผลของตัวเองได้เลย ขออนุญาตสอบถามเรื่องโปรแกรมหรือระบบ HROD เกี่ยวกับการทำพวก KPIs หรือ Competency แบบประเมินต่างๆ เช่น 360 Assessment 

พอดีว่าที่บริษัทอยากรับพนักงานต่างชาติที่พึ่งจบใหม่ ซึ่งประสบการณ์ที่เคยมีมา เป็นแค่โปรเจคๆไป ไม่มีหนังสือรับรองการทำงานมาก่อน จะสามารถทำเรื่องขอ visa กับ work permit ได้ไหมคะ

ตั้งแต่ทำงานมีประสบการณ์สัมภาษณ์คนมา คิดว่าคำถามไหนสร้างสรรค์ และคิดว่าเป็นประโยชน์มากๆ สัมภาษณ์คนทีไรต้องหยิบมาใช้ทุกที

ขอเท้าความก่อนว่าทางบริษัทก็อาจจะมีส่วนผิดเองที่ปล่อยให้พนักงานท่านนี้ผ่านโปรมาแล้ว สถานการณ์การปัจจุบันคือพนักงานมีการขอโอกาสทำงานต่อและพยายามปรับปรุงตัว เจ้านายก็ใจดีให้โอกาส และมีการชี้แจงผลประเมินให้ปรับปรุง แต่ผลงานก็ยังคงเดิมไม่มีอะไรพัฒนาขึ้นจากเดิม แบบนี้ทางออกคืออะไรคะ

สวัสดีเพื่อนๆสมาชิก อยากรู้ว่าโดยปกติแล้วแบบสำรวจหรือแบบสอบถามเวลาพนักงานลาออกเอง แนวทางคำถามจะประมาณไหนคะ มีหมวดหมู่ไหนบ้าง /ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

ขอสอบถามเกี่ยวกับการคิดเงินเดือน เดือนที่มี 28 29 31 วัน จะหาร 30 หรือเปล่าครับ ถ้าไม่หาร 30 ถือว่าผิดมั้ยครับ

รบกวนถามหน่อยค่ะว่า เงินชดเชยกรณีเกษียณอายุ เช่น นายจ้างกำหนดอายุ 57 แต่ไม่ได้มีการกำหนดเงินชดเชยว่าจะจ่ายให้ลูกจ้างเมื่อเกษียณ คำถามคือเมื่อลูกจ้างอายุ 57 แล้วบริษัทไม่จ่ายเงินชดเชยมีความผิดไหมค่ะ

เราในฐานะ HR เข้าใจความจำเป็นของนายจ้างแต่ก็ไม่อยากให้ลูกจ้างมองว่า เลิกจ้างไม่เป็นธรรม พยายามหาทางออกให้สองฝ่ายค่ะ ตอนนี้เราสามารถที่จะให้ HR เข้าไกล่เกลี่ยกับพนักงานได้ไหมคะ (แล้วช่วยเหลือพนักงานอย่างไรได้บ้าง) ประกันสังคมช่วยอะไรเรื่องนี้ได้บ้าง ต้องระวังปัญหาที่อาจตามมาอะไรบ้าง ขอบคุณล่วงหน้า