ขอปรึกษาจากฝั่งของนายจ้าง/ผู้จัดการนะคะว่าจะทำอย่างไร ถ้าเรารู้สึกว่าลูกน้องในทีมมีการ Discredit กันไปมา แทนที่จะยึดผลลัพธ์เป็นหลัก แต่กลับเหมือนพยายามจับผิดกันไปมา ชิงดีชิงเด่นข้อดีก็คือมีการตรวจสอบกันไปกันมาในทีม แต่ข้อเสียคือการตรวจสอบนั้นไม่ได้เป็นไปเพราะอยากให้งานออกมาดี ในขณะที่ถ้างานไหนที่เราไม่ได้มอบหมาย...

อยากถามกว้างๆ ว่าเรื่องนี้ข้อกฎหมายว่าไว้อย่างไรบ้างคะ เพราะมีหลายตำแหน่งงานในบริษัทเลยทีเดียวที่ความผิดพลาดอาจหมายถึงการเสียหายด้านการเงิน เช่น บัญชี ฝ่ายจัดซื้อ เป็นต้น

ทุกวันนี้คนทำงานจำนวนมากเลยทีเดียวที่อาจจะเกิดความทุกข์ ความเครียด ที่ส่งผลให้เกิดเป็นโรคที่เกี่ยวข้องกับจิตใจต่างๆ อย่างซึมเศร้า วิตกกังวล ความเครียด ไม่แน่ว่าพนักงานบางคนที่มีผลการทำงานที่ตกลงอาจจะเป็นผลมาจากเหตุผลนี้ก็ได้ แต่ด้วยวัฒนธรรมแบบไทยๆ...

หากบริษัทจะต้องทำการปรับตำแหน่งให้พนักงาน นอกจากใช้แบบประเมินผลการทำงานแล้ว จะมีตัวชี้วัดอื่นๆ แบบไหนบ้าง ที่สามารถนำมาประกอบการพิจารณาปรับตำแหน่งให้พนักงานค่ะ

ที่บริษัทประสบปัญหาคือพนักงานมีอัตราการลาออกต่อปีค่อนข้างสูง คือในรอบสองปีที่มาในบางแผนกคนเก่าที่เคยอยู่ลาออกไปครบทุกคนจนตอนนี้คนทำงานปัจจุบันเป็นหน้าใหม่ทั้งหมดเลย เลยคิดว่านอกจะเริ่มทำการ identify ปัญหาโดยเริ่มจากการทำแบบสำรวจหลายๆอย่างเพื่อรวบรวม painpoint ของพนักงานมาวิเคราะห์เพื่อจะออกแบบการบริหารงาน...

ขอทำการซาวเสียงเพื่อนๆหน่อยค่ะว่า บริษัทของเพื่อนๆ วางแผนเรื่องการกลับเข้ามาทำงานออฟฟิศอย่างไรบ้าง วางนโยบายคร่าวๆ ไว้อย่างไร พอดีคิดว่าช่วงอีกเดือนสองเดือนนี้บริษัทในกรุงเทพอาจจะเริ่มกลับเข้ามาทำงานกันปกติแล้ว

อยากทราบข้อมูลที่จะต้องเตรียม PDPAของฝ่ายบุคคลค่ะ 

การมาสายบ่อย บ.สามารถนำมาเป็นการข้อหาในการไล่ออกได้หรือไม่คะ

ตอนนี้ทางฝ่ายหาคนเข้าบริษัทกำลังจะสร้าง policy ในการคัดกรองคนให้เป็นมาตรฐานมากขึ้น เนื่องจากบริษัทกำลังจะมีการวางแผนเข้าตลาดหลักทรัพย์ เลยทำให้มีการสร้างระบบทุกอย่างให้มีมาตรฐานมากยิ่งขึ้นครับทีนี้การตรวจสอบประวัติย้อนหลังของผู้สมัครอยู่ตรงไหนครับ ไม่อยากทำมากเกินไปจนเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวของผู้สมัครงาน...

ขอสอบถามหน่อยค่ะ คือตอนนี้อาจจะเรียกได้ว่าเกิดวิกฤติศรัทธากับพนักงานในบริษัทเลยก็ว่าได้ค่ะ คือบอกก่อนว่าที่ออฟฟิศเป็นบริษัทต่างชาติทางฝั่งเอเชียนะคะ ขอไม่ลงรายละเอียดปัญหาให้มันซับซ้อนมากนะคะ เนื่องจากเป็นข้อมูลส่วนบุคคลไม่อยากให้รั่วไหล โดยที่บริษัทจะมีคนต่างชาติทำงานร่วมกับกับคนไทย...