ในสัญญาจ้างงานมีกำหนดว่าหากต้องการลาออกต้องยื่นหนังสือลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 90 วัน หากไม่แจ้งตามระยะเวลาที่กำหนด บริษัทมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายตามที่เกิดขึ้นจริงได้ อยากสอบถามว่า หากลูกจ้างจะยื่นแจ้งล่วงหน้าเพียง1รอบการจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายเท่านั้น สามารถทำได้ไหมคะ และจะมีผลใดๆตามมาหรือไม่

เช่นหากสัญญาจ้างต้องการจ้างพนักงาน 3 เดือนเราจะนับจากวันที่เริ่มสัญญา เป็นวันที่ 1 และสิ้นสุด วันที่ 90 (90วัน)หรือจะนับเป็นเดือนเช่น เริ่มวันที่ 1 มิถุนายน สิ้นสุดวันที่ 31 สิงหาคม (92 วัน)

กำลังจะออกแบบการพัฒนาพนักงานในช่วง WFH ครับ เลยอยากรู้ว่า แต่ละท่านได้มีการนำแนวคิด Gamification มาใช้บ้างหรือไม่ แล้วมีข้อแนะนำ หรือ ป้องกันปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างไรครับ

ในช่วงนี้ที่ธุรกิจได้รับผลกระทบ อาจจะมากหรือน้อย แต่มีพนักงาน Talent ที่เรายังคงต้องรักษาและควรได้รับการ Promoteจะสอบถามครับว่า นโยบายการขึ้นเงินเดือนจากการปรับตำแหน่งนี้ ใช้เกณฑ์อย่างไรกันบ้างครับ เช่น ปรับจาก MP โครงสร้างเดิม หรือ ใหม่, ปรับตามผู้บริหาร (อาจจะเป็น % หรือตัวเงิน) หรืออื่นๆ ครับ

การให้เข้าถึงข้อมูลต่าง ๆ ของพนักงาน การแชร์ข้อมูลระหว่างพนักงานและบริษัทเพื่อให้พนักงานสามารถตัดสินใจ วางแผนการทำงาน ตลอดจนการเปิดเผยข้อมูลเพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน แต่ในทางตรงกันข้ามก็มีข้อมูลบางส่วนที่ยังคงต้องปิดเป็นความลับ ดังนั้นในมุมของ HR เราควรใช้เกณฑ์ใดในการพิจารณาว่าจะเปิดเผยข้อมูลใด เพราะอะไร

ในการทำงานเพื่อขับเคลื่อนบริษัทให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสมควรมีเกณฑ์การวิเคราะห์สัดส่วนของผู้บริหาร : พนักงานระดับปฏิบัติการอย่างไร

ปัจจัยใดที่ส่งผลต่อการพัฒนาการทำงานของพนักงาน นอกจากอบรมแล้วก็ยังไม่มีวี่แววว่าพนักงานจะทำงานดีขึ้นเท่าไหร่ บางครั้งกลับทำงานแย่ลง สาเหตุเกิดจากอะไรได้บ้าง แล้วควรมีวิธีไหนที่จะพัฒนาพนักงานให้สามารถทำงานได้ดีขึ้น

สอบถามค่ะ ในกรณีที่ช่วงนี้ลักษณะการทำงานเป็นแบบ Work From Home บริษัทจึงไม่มีประเมินพนักงาน อย่างนี้ขอขยายเวลาทดลองงานเพิ่มได้หรือไม่คะ ?

มีเรื่องอะไรที่เด็กจบใหม่ควรรู้ก่อนเริ่มเข้าไปทำงานกับองค์กรบ้าง

ในช่วงโควิดที่ทำงานแบบ WFH เทคนิคและเครื่องมือในการสัมภาษณ์งานใดที่ HR ใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด