ดร.พลกฤต โสลาพากุล
ในการวางโครงสร้างเงินเดือนให้กับองค์กร ต้องเริ่มต้นจากอะไร
ในการวางโครงสร้างเงินเดือนให้กับองค์กร ต้องเริ่มต้นจากอะไร มีเกณฑ์อย่างไร และควรจัดทำโครงสร้างหรือกระบอกเงินเดือนหรือไม่ ถ้าเป็นองค์กรไม่ไม่ใหญ่มากทีพนักงานจำนวน 80 กว่าคน แต่ไม่ถึง 100 คนหากมีจะต้องเิ่มต้นจากอะไรบ้างครับมีปัจจัยใดบ้างที่ส่งผลต่อการสร้างความผูกพันให้กับคนในองค์กร
ในงาน HR อยากถามว่ามีปัจจัยใดบ้างที่จะทำให้พนักงานสามารถสร้างความผูกพันให้กับคนในองค์กร และอยู่กับองค์กรไปนานๆ17 กันยายน 2021 22:00 น.การจัดการความขัดแย้งแบบ win-win เป็นวิธีที่ดีที่สุดหรือไม่ ?
หากในองค์กรเกิดปัญหาความขัดแย้งขึ้น มันเป็นไปได้ไหมว่าอาจมีฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งผิดก็ได้ ก็เลยอยากถามว่าการจัดการความขัดแย้งแบบ Win - Win นี่เป็นวิธีที่ดีที่สุดหรือไม่ครับ หรืออาจมีวิธีอื่นหรือเปล่า องค์กรอื่นๆมีวิธีจัดการปัญหาความขัดแย้งกันอย่างไรกันบ้างครับ17 กันยายน 2021 13:39 น.บริษัทอยากจ้างที่ปรึกษา HR ครับ
อยากสอบถามเกี่ยวกับการจ้างที่ปรึกษา HR ครับ ให้เข้ามาช่วยวางระบบภายในองค์กร เป็นองค์กรขนาดเล็กครับ ไม่ทราบว่ามีที่ไหนแนะนำมั้ยครับ16 กันยายน 2021 16:52 น.คนเก่งกับคนดี
ในการสรรหาบุคลากรใหม่เข้ามาร่วมงานกับองค์กร ถ้าท่านจำเป็นต้องเลือกระหว่างคนเก่ง กับ คนดี โดยท่านเลือกได้เพียงคนเดียวท่านจะเลือกใคร เพราะอะไร และมีแนวทางในการบริหารคน ๆ นั้นหลังรับเข้าทำงานอย่างไร15 กันยายน 2021 23:54 น.ฉันเจอปัญหาพนักงานขยันเกิดเหตุ เขาทำแทบตาย แต่ฉันอยากโยนงานเขาทิ้ง...จริง ๆ
ฉันให้เขาอ่านกฎ 80-20 ซึ่งฉันพบว่าดีมาก ๆ ฉันจะแก้ปัญหารี้อย่างไร....เมื่อเจอพนักงานขยันมาก ๆ ชอบทำงานไปก่อนโจทย์.....ทำเยอะมาก...แต่ไม่ได้เรื่อง...ทำ80 % ได้ 2%(สองเปอร์เซ็นต์) ขยัน แต่ไล่ออกไม่ได้(หน่วยงานภาครัฐ) ขอบคุณค่ะ15 กันยายน 2021 15:19 น.ถ้าเป็นกิจการขนาดเล็กมีพนักงาน เพียง 10 คน จำเป็นต้องมี HR หรือไม่
ถ้าเป็นกิจการขนาดเล็กมีพนักงาน เพียง 10 คน จำเป็นต้องมี HR หรือไม่ เพราะใช้สำนักงานบัญชีทำทุกอย่างให้ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน การยื่นประกันสังคม14 กันยายน 2021 22:23 น.หลักสูตรในลักษณะแบบไหนบ้างที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานรับรองหลักสูตร
หลักสูตรในลักษณะแบบไหนบ้างที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานรับรองหลักสูตร เคย ยื่นหลักสูตร การสื่อสาร การสร้างบุคลิกภาพ แต่กรมพัฒนาฝีมือบอกว่าไม่รับรอง เป็นเพราะเหตุใดครับ14 กันยายน 2021 22:20 น.ได้ยินข่าวจากรมพัฒนาฝีมือแรงงานจะลดเปอร์เซ็นการฝึกอบรมจาก 50% เหลือ 20%
ได้ยินข่าวจากรมพัฒนาฝีมือแรงงานจะลดเปอร์เซ็นการฝึกอบรมจาก 50% เหลือ 20% HRD มีความคิดเห็นอย่างไรบ้างครับ13 กันยายน 2021 22:33 น.การจัดการมนุษย์สัมพันธ์
ทฤษฎีการจัดการแบบมนุษยสัมพันธ์เกิดขึ้นได้เพราะเหตุใด มีศาสตร์ใดบ้างที่นำมาใช้ในแนวคิดนี้12 กันยายน 2021 13:45 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ