ผมคิดว่าเพื่อนๆ สมาชิกมีตำแหน่งหรือความรับผิดชอบที่แตกต่างกันไปในสายงานทรัพยากรบุคคล ผมเลยอยากจะตั้งกระทู้นี้เพื่อชวนให้แต่ละท่านเล่าอย่างสั้นๆว่าท่านเองอยู่ในแขนงย่อยไหนบนกิ่งก้านสาขาของสายอาชีพนี้ ทำไมถึงเลือกเส้นทางนี้ มีความท้าทายหรือข้อดีอย่างไร เหมาะกับคนแบบไหน...

อยากสอบถามเกี่ยวกับการวัดประสิทธิภาพการทำงานในองค์กร หากเราต้องการทำเป็นแบบสอบถาม เราควรจะถามคำถามประเภทไหน หรือควรจะทำแบบไหน เพื่อที่จะได้คำตอบที่สะท้อนความจริงของประสิทธิภาพการทำงานมากที่สุดรบกวนด้วยนะครับ อยากทราบความคิดเห็นในหลายๆมุมมอง ขอบคุณครับ

ทำไมการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management) ในองค์การ ซึ่งมีหลายแบบที่ใช้วัดผล ถึงไม่สามารถเกิดประสิทธิภาพในการนำมาใช้เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ขององค์การที่ตั้งไว้ได้ครับ

ในกรณีที่พนักงานรายเดือน มีการลากิจเกินกำหนด ในการหักเงินเดือน เราจะต้องนำเงินเดือนหารด้วย 30วัน หรือ เงินเดือนหารด้วย 22 วัน คะ

ในกรณีที่พนักงานที่ได้รับเงินเดือนเป็นรายเดือน มีการลากิจเกินจากที่กำหนด จึงต้องทำการหักเงินเดือน ในการคิดค่าแรงที่จะหักเราจะคิดจาก เงินเดือน หารด้วย 30 วัน หรือ เงินเดือน หารด้วย 22 วัน คะ

เริ่มงานวันที่ 1 มิ.ย 64 สัญญาระบุทดลองงาน 119 วัน วันที่ 114 นายจ้างแจ้งไม่ผ่านโปรและให้ทำงานวันสุดท้ายวันที่ 30 ก.ย 64ซึ่งครบเวลา 122 วัน ลูกจ้างขอสัญญาเลิกจ้างกับฝ่ายบุคคล และท้วงไปว่าถ้าทำถึงวันที่ 30 ก.ย 64 จะครบ 122 วันนะ มีสิทธิ์ขอค่าชดเชย หัวหน้างานจึงให้ทำงานวันที่ 28 ก.ย 64 เป็นวันสุดท้าย...

ตามหัวข้อเลยครับ รบกวนสอบถามว่าบริษัทที่มีพนักงานในสายการผลิต เรามีการสร้าง user login เข้าระบบ HR เพื่อให้พนักงานทำเรื่องการลา การขอจดหมายรับรอง หรือดูสลิปเงินเดือนด้วยตัวเองหรือเปล่าครับ และผลตอบรับดีมั้ยครับ หรือยังให้ทำแบบ Manual (Paper) กันอยู่ครับ รบกวนด้วยนะครับ...

อยากทราบโครงสร้างฝ่ายบุคคลแต่ละที่มีหน่วยงานไหนบ้าง

พนักงานส่วนไลน์การผลิต ขาดความร่วมมือในกิจกรรมที่บริษัทกำหนดขึ้น เนื่องจากทำงานไม่ทันกลัวไม่ได้ตามเป้าที่กำหนดไว้ในฐานะตัวแทนของฝ่าย HR จะแก้ปัญหาด้วยวิธีการอย่างไร

โดยพื้นฐานของบริษัททั่วไป ก็จะมีสวัสดิการพื้นฐาน เช่น ประกันกลุ่ม ตรวจสุขภาพประจำปี ค่าทำฟัน โบนัส ปรับเงินเดือนประจำปี เลยอยากสอบถามทางเพื่อนๆในสายงานว่า มีสวัสดิการอะไร ใหม่ ๆ ที่อยากนำเสนอให้กับพนักงานงานบ้างค่ะ