1.ข้อเสนอแนะ หรือการเจรจาต่อรองในฐานะนายจ้าง/ลูกจ้าง2.ข้อเสนอแนะทางกฎหมายแรงงาน3.ข้อเสนอแนะอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

-

ในโลกที่การทำงานเปลี่ยนไปจากเดิมอย่างมาก เมื่อการระบาดของโควิดเป็นตัวเร่งให้องค์กรต้องมีการเปลี่ยนแปลง และรับมือกับความต้องการต่าง ๆ ของพนักงานในองค์กร ทั้งเรื่องของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เรื่องการเข้างาน ประสิทธิภาพในการทำงานและปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างงาน ถือว่านี่เป็นช่วงที่ท้าทายที่สุดของฝ่าย HR...

ที่บริษัทฯ พนักงาน 25-30 คน ยอดขายเฉลี่ย 40 ล้านบาท/ปี (ระดับ SME) เวลารับพนักงานเข้ามาใหม่ ในระดับ mid-level 30-40k เราควรรับคนที่มาจากองค์ที่ใหญ่กว่าไหม และถ้ารับจากที่ที่เล็กกว่าจะมีปัญหาหรือไม่ โปรดแชร์ประสบการณ์ (เช่น ถ้ามาจากองค์กรเล็กกว่าจะตามการเจริญเติบโตขององค์กรเราที่กำลังก้าวไปอย่างรวดเร็วไม่ทันหรือไม่?)

ลูกจ้างใช้วันลาเกินที่กฎหมายแรงงานกำหนด หักเงินวันที่เกินอย่างไรคะ

เนื่องจากปัจจุบันบริษัทต้องการเปลี่ยนรูปแบบใบประเมิน เป็นใบประเมินของพนักงานรายบุคคล แล้วใช้แบบฟอร์มโดยคิดค่าการประเมินออกมาเป็นเปอร์เซ็นต์ ซึ่งยังไม่ค่อยเข้าใจเท่าไหร่ เพราะพนักงานแต่ล่ะคนหน้างานต่างกัน เลยอยากได้รูปแบบตัวอย่างใบประเมินที่เป็นการคิดแบบเปอร์เซ็นต์

เอาใบรับรองเงินเดือนไปออกรถ โดยที่เราไม่ได้เป็นคนออก แล้วใช้รถ จะมีปัญหาอะไรไหมครับ

คือเราเบิกเงินล่วงหน้าจากทางบริษัทแต่เราต้องออกจากงานกะทันหันจะผิดอะไรไหมค่ะ

บริษัทกำลังทำเทรนนิ่งพนักงานทั้งบริษัทค่ะ หัวข้อเกี่ยวกับภาวะผู้นำเพื่อยกระดับความสามารถของพนักงาน เราจะตั้ง KPI สำหรับงานอบรมนี้ยังไงดี ขอบคุณค่ะ

รบกวนสอบถามครับมีท่านใดพอจะมีความรู้เกี่ยวกับ การจัดสรรหุ้นเป็นสวัสดิการให้กับพนักงานบ้างครับ ว่ามีวิธีการ หรือในการจัดสรรอย่างไรบ้าง