กรณีพนักงานมีอายุงาน 10 ปี เราเลิกจ้าง เราต้องจ่ายค่าชดเชย 10 เดือน + ค่าแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน + เงินเดือนเดือนที่จ้างออก ถูกต้องไหมค่ะและอีก 1 เอน ทางบริษัทจะจ่ายโบนัส แล้วเราให้เขาออกก่อน พนักงานมีสิทธิ์ฟ้อง กรือเรียกร้องเงินโบนัสหรือไม่ค่ะ

บริษัทต้องการให้ย้ายงานไปบริษัทในเครือ สามารถทำได้มั้ยคะ ?คือตอนนี้ทำอยู่ บ.แม่ ( มีบ.ลูก 5 บริษัท) แต่ถูกยุบแผนก โดยสามารถไปทำงานสายเดิม (บ ในเครือ บ ไหนก็ได้) โดยสวัสดิการทุกอย่างเหมือนเดิม ในกรณีนี้ ถ้าเราไม่อยากย้ายไป บ ลูกที่ไหนเลยด้วยเหตุผลส่วนตัว สามารถแจ้งออกแล้วขอค่าชดเชยได้มั้ยคะ ...

ปกติเขามาเช็คสต๊อกทุกๆ 6 เดือนหรือพนักงานคนไหนออกเขาจะมาเช็คแต่ล่าสุดเขามาเช็คผ่านไป 1 ปีค่อยมาเช็คเขาให้เหตุผลว่าเนื่องจากสถานการณ์โควิด ซึ่งเราทำงานได้แค่ 4 เดือนค่ะ แต่คนก่อนหน้านี้ที่ออกไม่ได้โดนหักซึ้งมันเป็นคาบเกี่ยวที่เขายังทำงานในปีนั้นอยู่ค่ะ แต่เราพึ่งเข้ามาทำได้แค่ 4 เดือน เรียกเก็บเราเกือบ 6 พันค่ะ...

อยากทราบวิธีการบันทึเพื่อติดตามอัพเดท ประกาศล่าสุดภายในองค์กร เผื่อกรณีพนักงานเกิดข้อสงสัยหรือเกิดข้อโต้แย้งระหว่างการทำงานจะได้นำเอกสารตามไปอ้างอิงได้ ต้องเริ่มจากตรงไหนครับ

สอบถามหน่อยครับ ถ้าผู้บริหารพูดไว้ว่า "ถ้าคิดว่ามีที่ทำงานที่ดีกว่านี้ก็ไป ก็ไม่ห้าม" แล้วก็ทุกครั้งที่พนักงานลาออกไม่เคยมีการสอบถามความพึงพอใจต่อการทำงานและสิ่งแวดล้อมในการทำงานเลย ควรจะแก้ไขหรือมีแนวทางแก้ไขอย่างไรบ้างครับ ตัวอย่างในกรณีที่พนักงานลาออกนี้ ตั้งแต่ต้นปีมาจนถึงตอนนี้ พนักงานลาออกเดือนละ 1 คนเลยครับ

สวัสดีคะ สอบถาม เรื่องเปลียนสายงาน คือ ตอนนี้อายุ 30 ต้องการเปลี่ยนสายงานจากงานบริการ customer service มาเป็น HR or Recruitment แต่ไม่จบ ไม่มีความรู้ HRแต่ผ่านงานบ้าง ตอนนี้สมัครที่ใหม่ และต้องการได้เปรียบกว่าผู้สมัครท่านอืน จะมี อบรม HR เบื้องต้นแล้วได้ Certificate จากที่ไหนได้คะ???...

เราสามารถระบุในสัญญาจ้างพนักงานประจำว่า "ในระหว่างทดลองงาน ห้ามลา" ได้หรือไม่คะ

1.ข้อเสนอแนะ หรือการเจรจาต่อรองในฐานะนายจ้าง/ลูกจ้าง2.ข้อเสนอแนะทางกฎหมายแรงงาน3.ข้อเสนอแนะอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

-

ในโลกที่การทำงานเปลี่ยนไปจากเดิมอย่างมาก เมื่อการระบาดของโควิดเป็นตัวเร่งให้องค์กรต้องมีการเปลี่ยนแปลง และรับมือกับความต้องการต่าง ๆ ของพนักงานในองค์กร ทั้งเรื่องของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ เรื่องการเข้างาน ประสิทธิภาพในการทำงานและปัญหาต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างงาน ถือว่านี่เป็นช่วงที่ท้าทายที่สุดของฝ่าย HR...