สอบถามค่ะ พนง.ทำงานประมาทเลินเล่อ Skip การทำงานบ้างขั้นตอนไปทำบริษัทได้รับความเสียหายเป็นจำนวนหลักหลายล้านบาท ซึ่งพนง.คนก่อนเรื่องเป็นระดับสต๊าฟ แต่ระดับหัวหน้างานก็ละเลยหน้าที่ในการตรวจสอบด้วย ทำให้ปัญหานี้สะสมมาตั้งแต่ช่วงโควิดใหม่ๆ โดยที่เพิ่งทราบปัญหานี้เมื่อช่วงกลางปีที่แล้ว คำถามที่สงสัย 1....

รบกวนสอบถามค่ะ บริษัทจะมีพนักงานเกษียณและมีพนักงานที่จะเลิกจ้าง วิธีคิดคำนวณค่าชดเชยเลิกจ้างต้องคิดแบบไหนคะ

ถ้าโดนพ้นสภาพจากการทำงาน ผ่านมา 1 ปีกว่ายังสามารถกลับไปทำที่เก่าได้ไหมคะ

อยากทราบหน่อยครับทำไมองค์กรต้องมี PM และ PAPerformance management (PM) Performance appraisal (PA) 

ปัจจุบันทำ HRD แต่มีอีกที่ให้ไปทำในตำแหน่ง Training Officer อยากทราบว่าสายไหนมีโอกาสเติบโตดีกว่ากัน หรือภาษีดีกว่ากันในอนาคตครับ

สืบเนื่องจาก พนักงานท่านนึงในบริษัทของเรา ทำงานผิดพลาดหลายครั้ง ในวันที่ต้องแจ้งเรื่องผลการประเมินการทดลองงาน วันที่ 119 ของการทำงาน เค้าขอลางาน (ซึ่งมาทราบภายหลังว่าไปสัมภาษณ์งานอื่น) พอวันรุ่งขึ้น เค้าก็มาแจ้งลาออกในวันที่เค้าแจ้งขอลาออก ทางเราเลยถามไปตามตรง ว่าจะออกเลยหรือไม่ แต่ทางพนักงานท่านนั้นแจ้งว่า...

ช่วงปีใหม่ลางาน 2 วันมาทำงานวันที่ 3 รถติดมากแต่ก็พยายามมาทำงานให้ทันแต่ไม่ทัน สาย 2 ชั่วโมง ฝ่ายบุคคลให้ขาดงาน 1 วันแบบนี้ทำถูกต้องไหมครับ

เราพยายามอธิบายพนักงานให้หาทางเลือกอื่น ๆ ตามหลักศาสนาได้หรือไม่ เพราะแม้องค์กรจะมีที่ว่างอยู่บางส่วน แต่ก็เป็นพื้นที่สำหรับเก็บเอกสารสำคัญ ไม่รู้จะพูดคุยเพื่อหาทางออกตรงกลางอย่างไรเพราะพนักงานเคร่งศาสนามาก และมองว่าองค์กรไม่ยอมผ่อนหนักผ่อนปรน แม้จะเป็นพื้นที่เอกสารสำคัญ แต่เขาก็ไม่คิดจะขโมยหรือทำให้เสียหายอยู่แล้ว...

ทางบริษัทจับได้ และมีหลักฐานว่า พนักงานเข้ามาทำงานจริงเวลา 9.40 โดยที่พนง.คนนี้ต้องเข้ากะงานเวลา 8.00 ซึ่งพนง. ไม่ได้สแกนบัตรเข้างาน แต่เขียนลงบันทึกแจ้งหัวหน้างานว่าเข้างานตอน 7.40อยากจะทราบว่าถ้าหากว่าเกิดเคสแบบนี้เกิดขึ้น ทางนายจ้างสามารถ เลิกจ้างลูกจ้าง ในข้อหา ทุจริตเวลาการทำงาน และ แจ้งรายงานเท็จ ได้หรือไม่...

พอดีถูกเลิกจ้างจากบริษัทและไปขึ้นทะเบียนว่างงานไว้แล้ว แต่มาเช็นสถานะในระบบประกันสังคมขึ้นเป็นลาออก และติดต่อ HR ไปแล้ว ต้องทำยังไง แล้วแบบนี้ HR มีความผิดหรือเปล่า