ทำงานได้ 12 วัน แต่ถูกกดดันมาก พอวันที่ 13 ขอออกจากงาน แต่ทางแอเรียบอกว่าไม่แจ้งล่วงหน้า 30 วัน แบบนี้เราจะได้เงินที่ทำงานไปไหมค่ะ

เหตุใดในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ จึงได้กำหนดให้มีการให้คำปรึกษาในด้านอาชีพ  รบกวนช่วยแชร์ความคิดเห็นด้วยนะคะ

การประเมินผลการปฏิบัติงานควรมีกระบวนการและวิธีการอย่างไร การสร้างรูปแบบและวิธีการประเมินผลปฏิบัติงาน การกำหนดเกณฑ์มาตรฐานและอุปกรณ์ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน ควรทำอย่างไร

น้องในทีม งีบหลับในเวลาทำงาน เเล้วก็มี พนักงานเเผนกอื่นๆเห็นเพราะเดินผ่านไปผ่านมาเคยมีการตักเตือนจากหัวหน้าเเล้ว และมีผลต่อการประเมินน้องก็รับทราบแต่ยังหลับต่อ (มาตลอด) พอจะมีวิธีการพูดยังไงให้น้องปรับปรุงอย่างจริงจังบ้างคะ 

ในสาขาที่เรียนมีเรียนเกี่ยวกับฝ่ายบุคคลด้วยเลยมีทฤษฎีที่รู้ค่ะ ยังไม่มีประสบการณ์การปฏิบัติ พอจะสามารถสมัครตำแหน่งนี้ได้ไหมคะ

เนื่องจากบริษัทจะมีงานเลี้ยงประจำปี จึงต้องการขอความร่วมมือให้พนักงานแต่ตัวด้วยยูนิฟอร์มบริษัท เพื่อความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน แต่มีพนักงานท่านหนึ่งขอปฏิเสธ เพราะสียูนิฟอร์มขัดแย้งกับตารางสีเสื้อมงคลประจำวันพนักงานให้เหตุผลว่าวันนั้นจะมีการพบลูกค้าครั้งสำคัญ จึงต้องการให้ตัวเองรู้สึกสบายใจ...

 1. ความหมายเชิง HR2. รายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับ HR3. HR นำไปใช้อย่างไร 

 1. ความหมายเชิง HR2. รายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับ HR3. HR นำไปใช้อย่างไร 

1. ความหมายเชิง HR2. รายละเอียดที่เกี่ยวข้องกับ HR3. HR นำไปใช้อย่างไร 

สวัสดีค่ะ ขอสอบถามรายระเอียดการคุ้มครองแรงงานที่อยากลาออกในช่วงทดลองงานค่ะคือว่าตอนสมัครงานมีสัญญาทดลองงานตั้งแต่ 6มิถุนายน 2565 ให้ทดลองงานเป็นเวลา 4 เดือนเมื่อถึง ตอนต้นเดือนตุลาคม 2565 ได้ทำการประเมินทดลองงาน บริษัทแจ้งว่าขอขยายเวลาเมื่อตอนทดลองงานไปอีก 1 เดือน  แต่หลังจากนั้นบริษัท แจ้งว่าจะประเมินอีกทีวันที่ 25...