สวัสดีค่ะ ที่บริษัทมี HR Manager 1 คน Marketing Manager 1 คน + staff 3 คน + Sales Manager 1 + Reservation staff 2 คน Finance 3 คน ควรจะทำการประเมินผลพนักงานอย่างไรดีคะ ไม่มีแบบฟอร์ม และไม่ทราบว่าจะหาจากที่ไหนค่ะ เพราะเมื่อก่อนเคยทำงานที่บริษัทต่างชาติ จะได้แบบฟอร์มประเมินผ่านWeb และบริษัทแม่ต่างประเทศมีให้ทั้งหมดค่ะ...

ขอปรึกษาเรื่องการประเมินแบบ 360 องศาค่ะ มีขั้นตอนเริ่มต้นในการทำแบบฟอร์มอย่างไรคะ ขอบคุณค่ะ

ทำไมงานบางตำแหน่งถึงต้องใช้การ Refer ครับ ทำไมไม่ประกาศลงเว็บไซต์หางาน

บริษัทว่าจ้างฟรีแล้นซ์ ในกำหนด 6 เดือน (จ่ายรายเดือน) แต่พบว่าในเดือนที่ 4 (วันที่ 95) บริษัทไม่มีงานที่ต้องส่งให้ทำ ดังนั้นนายจ้างต้องการยกเลิกสัญญา ณ วันที่ยังไม่ครบ 120 วัน แบบนี้นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยใช่หรือไม่

เรื่องที่ต้องการปรึกษาคือว่า ทางบริษัทมีความประสงค์ที่จะดำเนินการในการที่จะจ้างแรงงานในรูปแบบพนักงานประจำ ที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา และพนักงานจะมีสวัสดิการต่างๆ ตามที่ทางบริษัทกำหนด หากแต่ทางบริษัทมีความประสงค์เพิ่มเติมว่า เงินเดือน , ค่าจ้างค่าตอบแทนต่างๆ จะคิดคำนวณจ่ายเป็นแบบรายวัน...

สอบถามครับ ถ้าลูกจ้างทำผิดแล้วโดนไล่ออกนายจ้างต้องจ่ายเงินที่ลูกจ้างทำค้างไว้ไหมครับ

ได้มีการเซ็นสัญญาว่าจ้างระหว่างนายจ้าง และพนักงาน เป็นพนักงานประจำ โดยมีระยะเวลาทดลองงาน 119 วัน หลังจากนั้นได้มีการต่อโปรเป็น 120 วัน และ 180 ต่อมา หัวหน้าสายงาน ได้แจ้งว่า ยังไม่ให้ผ่านโปรและต้องต่อผลการทดลองออกไปอีก โดยยังมีไม่ทีท่าว่าจะประเมินผ่าน และจะบอกเลิกจ้างแต่อย่างใด จนล่วงเลยการทำงานมากว่า 240 วัน แล้ว...

อยากให้ไขข้อกระจ่างเรื่องนึงคะ กรณีพนักงานต้องการลาออก 1 เดือนล่วงหน้า แต่นายจ้างเห็นว่า ไม่ต้องรอถึง 1 เดือน และต้องการให้ออกเร็วกว่านั้น แบบนี้แล้วทางบริษัทต้องจ่ายเงินชดเชยและแจ้งออกกับทางประกันสังคมว่าอย่างไร (ลาออกเอง หรือให้ออก) บริษัทจัดหางานมักจะทำแบบนี้ จึงอยากให้ทางพี่อ้อ ช่วยไขข้อข้องใจให้พนักงานด้วยคะ...

สอบถามค่ะ ว่า ถ้าพนักงานมาทำงาน 10 วันแล้วหายไป ไม่ได้แจ้งออก ไม่ได้เขียนใบลาออก พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างไหมคะ บริษัทต้องทำจ่ายโดยไม่ต้องรอให้พนักงานไปเขียนใบลาออกไหมคะ ถ้าไม่เขียนจะไม่ได้รับค่าจ้างแบบนี้ผิดกฎหมายไหมคะ

อยากทราบว่ามีจำนวนที่เหมาะสม หรือดีที่สุดในการสัมภาษณ์พนักงานไหมคะ ขอบคุณค่ะ