มีเด็กใหม่ที่ลาออกช่วงระหว่างทดลองงานเยอะ ทำ exit interviews แล้วพบว่าเด็กบอกว่างานไม่ตรงกับที่เขียนไว้ตอนสมัคร ทั้งๆที่ Jobs description ก็เขียนขึ้นโดยผู้จัดการเอง เราที่เป็น Recruiter ที่เป็นผู้ช่วยคัดเลือกด่านแรกจะช่วยแก้ปัญหานี้อย่างไรได้บ้างครับ

แล้ว Corperate Branding นี่สามารถเริ่มทำได้ตั้งแต่ขั้นตอนสรรหาคนเลยหรือเปล่าครับ แล้วจะทำอย่างไรได้บ้างให้บริษัทของเราดูดี คนอยากเข้ามาทำงานเยอะๆครับ ขอบคุณครับ

รบกวนสอบถามค่ะ เราเป็นฝ่ายบุคคล สามารถเซ็นหนังสือรับรองเงินเดือนของตัวเองเพื่อทำเรื่องกับธนาคารได้ไหมคะ

อยากทราบเรื่องการจ่ายค่าล่วงเวลาเกินเที่ยงคืนจะต้องจ่าย 1.5เท่า หรือ 3เท่าคะ เนื่องจากเป็นครั้งแรกที่มีการทำงานเกินเวลา แล้วจะต้องคำนวณเงินเดือนเป็นรายวันและรายเดือนคะ

เราแจ้งให้พนักงานออก 19 มิย. 63 แต่ต้องจ่ายเงินให้ถึง 30 มิย. 63 ถูกต้องมั้ยคะ และเราต้องจ่ายชดเชยให้พนักงานอีกมั้ยคะ

ถ้าพนักงานลาป่วยโดยไม่มีใบรับรองแพทย์ ให้สิทธิ์ลาได้กี่วันคะ ต่อปี การลาทุกอย่าง เช่น ลาป่วย ลากิจ ถ้าเกินที่บริษัทกำหนด เราจะหักหรือมีวิธีคำนวนการหักโบนัสยังไงดีคะ

สอบถามค่ะ พนักงานอายุ 65 ปี ทำงานอยู่ บริษัทลืมให้เกษียน 60 ปี แต่ยังทำงานได้ บริษัทควรดำเนินการจ้างงานอย่างไร ต่อไป

มีกฎระเบียบบังคับบ้างไหมคะ ที่ต้องการให้พนักงานใส่ยูนิฟอร์มค่ะ เพราะบางคนไม่ให้ความร่วมมือ ประมาณเป็นมาตรการ ที่ทุกคนต้องใส่ เพราะยูนิฟอร์ม ก็ให้ฟรี ไม่ได้หักเงิน

จะขอปรึกษา 1 เคสคะ ทางบริษัทมีการประเมินทดลองงานพนักงาน 1 คน เกิน 120 วัน (เพราะความให้โอกาส)แต่มีการทำหนังสือทดลองงานใหม่ และมีการเซ็นเอกสาร ไม่ผ่านทดลองงาน ทางบุคคลเลยชี้แจ้งว่าไม่ผ่านทดลองงานแต่พนักงานจะต้องมาทำงานต่ออีก 1 เดือน แต่พนักงานไม่มาค่ะ ทางพนักงานจึงจะขอเรียกค่าตกใจ ไม่บอกกล่าวล่วงหน้า...

ขอสอบถามเรื่องลาคลอด ถ้าพนักงานลาคลอดช่วงนี้นายจ้างต้องจ่าย ค่าจ้าง 45 วันไหมคะ กรณีจ้างเป็นรายวัน