สอบถามครับ ถ้าลูกจ้างทำผิดแล้วโดนไล่ออกนายจ้างต้องจ่ายเงินที่ลูกจ้างทำค้างไว้ไหมครับ

ได้มีการเซ็นสัญญาว่าจ้างระหว่างนายจ้าง และพนักงาน เป็นพนักงานประจำ โดยมีระยะเวลาทดลองงาน 119 วัน หลังจากนั้นได้มีการต่อโปรเป็น 120 วัน และ 180 ต่อมา หัวหน้าสายงาน ได้แจ้งว่า ยังไม่ให้ผ่านโปรและต้องต่อผลการทดลองออกไปอีก โดยยังมีไม่ทีท่าว่าจะประเมินผ่าน และจะบอกเลิกจ้างแต่อย่างใด จนล่วงเลยการทำงานมากว่า 240 วัน แล้ว...

อยากให้ไขข้อกระจ่างเรื่องนึงคะ กรณีพนักงานต้องการลาออก 1 เดือนล่วงหน้า แต่นายจ้างเห็นว่า ไม่ต้องรอถึง 1 เดือน และต้องการให้ออกเร็วกว่านั้น แบบนี้แล้วทางบริษัทต้องจ่ายเงินชดเชยและแจ้งออกกับทางประกันสังคมว่าอย่างไร (ลาออกเอง หรือให้ออก) บริษัทจัดหางานมักจะทำแบบนี้ จึงอยากให้ทางพี่อ้อ ช่วยไขข้อข้องใจให้พนักงานด้วยคะ...

สอบถามค่ะ ว่า ถ้าพนักงานมาทำงาน 10 วันแล้วหายไป ไม่ได้แจ้งออก ไม่ได้เขียนใบลาออก พนักงานจะต้องได้รับค่าจ้างไหมคะ บริษัทต้องทำจ่ายโดยไม่ต้องรอให้พนักงานไปเขียนใบลาออกไหมคะ ถ้าไม่เขียนจะไม่ได้รับค่าจ้างแบบนี้ผิดกฎหมายไหมคะ

อยากทราบว่ามีจำนวนที่เหมาะสม หรือดีที่สุดในการสัมภาษณ์พนักงานไหมคะ ขอบคุณค่ะ

มีสถานการณ์ไหนบ้างคะที่การจ้าง Recruiting agency คุ้มค่าจริงๆ แล้วมันมีความจำเป็นมากแค่ไหนในการจ้างคะ ?

อยากทราบว่า ATS Tool นี่มันได้ผลจริงๆ หรอคะ ถ้าเราไม่ได้เป็นบริษัทที่มีขนาดใหญ่มากเราจำเป็นต้องใช้ด้วยเหรอคะ ?

ทำยังไงให้พนักงานยังคงมีไฟในการมาทำงานเหมือนวันแรกคะ หรือจะมีวิธีรักษาความสม่ำเสมอของพนักงานได้อย่างไรไม่ให้หมดไฟได้บ้างคะ

บางคนตอนสัมภาษณ์พูดเก่งมาก มีประสบการณ์ทำงานมาก่อน มี Passion ในการทำงาน นู่นนี่นั่น แต่พอทำงานจริงกลับไม่มีสักอย่างที่พูด ทำงานไม่ได้ตามที่พูดไว้ แล้วเราจะรู้ได้อย่างไรครับว่าคนไหนพูดเก่ง คนไหนทำงานเก่ง

สอบถามความคิดเห็นค่ะ จะรับคนในตำแหน่งผู้จัดการค่ะ เลยอยากถามว่าควรเลือกพิจารณาใครมากกว่ากันคะ ระหว่างผู้สมัครที่มีวุฒิป.โทในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องแต่ไม่เคยมีประสบการณ์การทำงาน กับผู้สมัครที่เคยมีประสบการณ์การทำงานแต่ไม่ใช่ในตำแหน่งผู้จัดการค่ะ