snufflestep
10 มีนาคม 2021 13:46 น.
ทำไมเราต้อง คำนวน Budget รายปีของการสรรหาบุคลากรด้วยคะ
จำเป็นต้องคุมงบประมาณในการใช้จ่ายของแผนกสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น หรือถ้าใครมีวิธีการในการบริหารค่าใช้จ่ายในส่วนนี้รบกวนแชร์ด้วยค่ะ
1 คำตอบ
หากต้องการอ่านคำตอบทั้งหมด
กรุณาเข้าสู่ระบบ หรือ สมัครสมาชิก
(ใช้เวลาไม่นานในการสมัคร)
มีบัญชีอยู่แล้ว?เข้าสู่ระบบ
คำถามที่เกี่ยวข้อง
สอบถามพี่ๆครับว่าปกติใช้วิธีไหนในการเช็กประวัติแคนดิเดตแบบง่ายๆครับ
พวกประวัติการทำงาน เงินเดือนปัจจุบัน คดีอาชญากรรม ทำยังไงได้บ้างครับ17 ตุลาคม 2023 14:17 น.ทำไมต้องมี Talent Acquisition หรือ Hiring Manager ด้วยคะ ?
ทำไมต้องมี Talent Acquisition หรือ Hiring Manager ด้วยคะ บทบาทสำคัญของสองตำแหน่งนี้ต่างกันอย่างไรบ้างคะ09 มีนาคม 2021 15:44 น.HR สามารถส่งสำเนา Job Description ให้ผู้สมัครเก็บไว้ได้ใช่ไหมครับ
อยากทราบแนวทางปฏิบัติหรือมาตรฐานขององค์กรส่วนใหญ่ เกี่ยวกับใบ JD ของพนักงานครับ ว่า HR ส่งสำเนาให้เจ้าตัวเก็บไว้ได้หรือไม่ ควรหรือไม่ควรครับ หากส่งให้จะมีผลดี/ผลเสีย มากกว่ากันครับ09 มีนาคม 2021 15:49 น.Recruiter จากบริษัท กับ Recruiter จาก Agency ทำงานต่างกันอย่างไรเหรอครับ ?
Recruiter ที่ทำงานอยู่ในบริษัท กับ Recruiter จาก agency ทำงานต่างกันอย่างไรครับ ใช้ชุดทักษะเดียวกันไหม โอกาสในการเรียนรู้งานและการเติบโตในสายอาชีพเป็นอย่างไร ขอบคุณครับ09 มีนาคม 2021 15:41 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
