เมล่อน
ขอคำแนะนำเกี่ยวกับ แผนการรักษาบุคลากรหรือ action plan turnover หน่อยค่ะ
ที่บริษัทอื่นๆ มีแผนการรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรอย่างไรบ้างคะ ทำแล้วให้ผลเป็นอย่างไร มีปัจจัยอะไรบ้างที่เราจะปรับปรุงแก้ไขเพื่อให้พนักงานไม่ลาออกวิธีการรักษาคนเก่งไม่ให้ลาออก ทำอย่างไร
ต้องยอมรับจริงๆ ว่าพนักงานเก่งๆ ทุกวันนี้ทางเลือกค่อนข้างเยอะมาก ถ้าบริษัทไหนดูแลพนักงานกลุ่มนี้ได้ไม่ดีพอก็จะสูญเสียทรัพยากรที่มีค่าเหล่านี้ออกไป อยากให้ช่วยแชร์มุมมองจากทั้งวิธีรักษาคนเก่งฝั่งนายจ้าง หรืออาจจะแชร์ในฐานะมุมมองคนทำงานว่าคุณคาดหวังอะไรจากบริษัทครับ10 มีนาคม 2021 13:57 น.HR จะจัดเทรน manager อย่างไรได้บ้างให้เป็นหัวหน้าที่ดีขึ้น
อยากจะพัฒนาทักษะการบริหารงานของผู้จัดการในบริษัท เพราะคิดว่าผู้จัดการคือศูนย์กลางของอะไรหลายๆ อย่าง และเป็นคนที่มีบทบาทและส่งผลกระทบต่อพนักงานมากเพราะเป็นคนที่อยู่ใกล้ชิดกับพนักงานแต่ละคนในทีมมากที่สุด รบกวนขอคำแนะนำด้วยค่ะ10 มีนาคม 2021 13:56 น.Talent Acquisition Manager / Hiring ทำเกี่ยวกับอะไร มีหน้าที่อะไรครับ
สนใจในสายอาชีพนี้และกำลังหาข้อมูลเพิ่มเติม หากมีพี่ๆ เพื่อนๆ ทำงานอยู่ในสาขานี้รบกวนแนะนำให้หน่อยครับ10 มีนาคม 2021 13:55 น.อยากจะจัด training ที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลให้กับพนักงานมีขั้นตอนอย่างไรบ้างครับ
ขอทราบวิธีการคิดและกระบวนการตั้งแต่ต้นจนจบ ว่าต้องผ่านอะไรบ้างเพื่อให้การจัดอบรม ( training ) มันได้ผลลัพธ์จริงๆ10 มีนาคม 2021 13:54 น.ถ้าอัตราพนักงานลาออกหรือไม่ผ่านทดลองงานของพนักงานค่อนข้างสูงในช่วงทดลองงาน (Probation) มันบ่งบอกถึงอะไรและจะแก้ได้อย่างไร
ในบางตำแหน่งงาน หรือบางแผนกของบริษัทพบว่ามีคนไม่ผ่านช่วงทดลองงานเยอะมากเลยครับไม่ว่าจะด้วยเหตุผลออกเองหรือให้ออก10 มีนาคม 2021 13:49 น.วิธีการคำนวนจำนวนเปอร์เซนต์ของพนักงานที่ผ่านการสัมภาษณ์แต่ไม่มาทำงาน
เจอปัญหาพนักงานผ่านการสัมภาษณ์แต่ไม่มาทำงาน เลยอยากลองออกแบบระบบเพื่อเก็บข้อมูลส่วนนี้อย่างเป็นระบบมากขึ้นเพื่อวิเคราะห์แยกเป็นแต่ละแผนก แต่ละตำแหน่งดู ขอทราบวิธีการคำนวนและวิธีแก้ปัญหานี้10 มีนาคม 2021 13:47 น.ทำไมเราต้อง คำนวน Budget รายปีของการสรรหาบุคลากรด้วยคะ
จำเป็นต้องคุมงบประมาณในการใช้จ่ายของแผนกสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น หรือถ้าใครมีวิธีการในการบริหารค่าใช้จ่ายในส่วนนี้รบกวนแชร์ด้วยค่ะ10 มีนาคม 2021 13:46 น.Time to hire คืออะไร คำนวนอย่างไร แล้วเอาไปใช้งานต่ออะไรได้บ้าง
ขอทราบวิธีการคิด Time to hire สำหรับใช้วัดผลประสิทธิภาพในการสรรหาพนักงาน10 มีนาคม 2021 13:44 น.คนทำงานยุคใหม่คาดหวังอะไรกับการทำงานกับนายจ้างกันบ้าง
ในรอบสิบปีที่ผ่านมา ที่บริษัทมีเด็กรุ่นใหม่เข้ามาทำงานมากขึ้นเรื่อยๆ บรรยากาศในการทำงานถือว่าเปลี่ยนไปพอสมควร เลยอยากรู้เพื่ออาจจะเอาไปวางแผนเพื่อปรับเปลี่ยนนโยบายบางอย่างให้มัน Flexible และตรงใจพนักงานมากยิ่งขึ้นค่ะ10 มีนาคม 2021 13:44 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
