onboarding process มีความสำคัญอย่างไรบ้างมีวิธีการทำ onboarding อย่างไรบ้างขอวิธีคิดและตัวอย่างในการทำ onboarding ให้กับพนักงานหน่อยค่ะ

เราเริมรู้สึกว่าการเขียน job description ของที่บริษัทมันดูโบราณมากเลยเมื่อเทียบกับของบริษัทอื่นๆ ที่เราเห็นตามเว็บประกาศหางาน ตอนนี้อยากปรับเรื่องนี้ครั้งใหญ่เลย ทุกท่านมีคำแนะนำอย่างไรบ้างคะ

ขอวิธีที่สามารถเริ่มทำได้ทันที มีประสิทธิภาพ และถ้าสามารถแชร์ได้ว่าทำแล้วได้ผลอย่างไรบ้างจะขอบคุณมากครับ

กำลังจะต้องรับคนเข้าบริษัทเพิ่มเลยอยากรู้ว่ามันมีขั้นตอนหลักๆ อะไรบ้างที่สำคัญ และรายละเอียดในแต่ละขั้นตอนมีจุดที่ต้องระวัง จุดสังเกต อะไรบ้างคะ

จำเป็นที่จะแยกคนที่ทำหน้าที่นี้ออกมาเป็นอีกตำแหน่งแล้วจ้างคนเข้ามาทำเลยหรือเปล่า บทบาทและความจำเป็นของมันคืออะไร เหมาะกับบริษัทไซต์ไหนขึ้นไป

ช่วงหลังมานี้อยากทำให้ระบบสรรหาพนักงานของบริษัทมีระบบระเบียบมากยิ่งขึ้น เลยพยายามสร้าง KPI ขึ้นมาวัด ไม่ว่าจะเป็นเรื่องของ Time to hire ตอนนี้กำลังสนใจเรื่องของ Cost Per Recruit ว่ามันมีวิธีการคิดอย่างไรคะ เพราะกะว่าจะอามาเป็นอีกหนึ่ง recruiting metrics ในการวัด Performance ของ Recruiting team ที่บริษัทค่ะ

คิดว่าบทบาทของ HR ที่มีต่อองค์กรปัจจุบันนี้ กำลังเปลี่ยนไปในทิศทางไหนจากนี้อีก 5 ปีข้างหน้า (2020-2025) 

อยากรู้ข้อดีของการเป็น HR ในองค์กรขนาดใหญ่ vs กลาง vs เล็กค่ะ ขอบคุณค่ะ

อยากรู้ว่าเส้นทาง HR career path สามารถเติบโตไปทำงานสายไหนในองค์กรได้บ้างคะ

สอบถามค่ะ อะไรคือข้อดีในการเริ่มต้นเอา Self-Performance Evaluation เข้ามาผนวกรวมกับการประเมินผลแบบทั่วไปในองค์กรคะ