รบกวนเพื่อนๆ HR แนะนำวิธีประกาศรับสมัครงานจากใน LinkedIn ที่ได้ผล หรือแนะนำขั้นตอนตั้งแต่ต้นสำหรับมือใหม่ให้หน่อยได้ไหมคะ ? พอดีที่ผ่านมาก็มีประกาศรับสมัครพนักงานในเว็บไซต์บ้าง เฟสบุ้คกรุ๊ปบ้าง หรือใน Jobsdb แต่ผลที่ได้คือมีผู้สมัครมาเยอะเลยค่ะ แต่เป็นลักษณะหว่านแหซะเป็นส่วนใหญ่ ยังไม่ค่อยเจอคนที่ตอบโจทย์...

จ้างพนักงานรายวันชั่วคราวแพ็คสินค้า  1-3 วัน กรณีแบบนี้ไม่ต้องเข้า ปกส. ใช่มั้ยคะ

กระบวนการวางแผนทรัพยากรมนุษย์อย่างมืออาชีพ เป็นอย่างไร

ต้องการสอบถามเรื่อง KPI ค่ะ เราควรกำหนดตัววัด KPI ของบริษัทประเภท consulting และรับเหมาก่อสร้างอย่างไรดีคะ ขอบคุณมากค่ะ 

ในสัญญาจ้างงานมีกำหนดว่าหากต้องการลาออกต้องยื่นหนังสือลาออกล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 90 วัน หากไม่แจ้งตามระยะเวลาที่กำหนด บริษัทมีสิทธิเรียกร้องค่าเสียหายตามที่เกิดขึ้นจริงได้ อยากสอบถามว่า หากลูกจ้างจะยื่นแจ้งล่วงหน้าเพียง1รอบการจ่ายค่าจ้างตามกฎหมายเท่านั้น สามารถทำได้ไหมคะ และจะมีผลใดๆตามมาหรือไม่

เช่นหากสัญญาจ้างต้องการจ้างพนักงาน 3 เดือนเราจะนับจากวันที่เริ่มสัญญา เป็นวันที่ 1 และสิ้นสุด วันที่ 90 (90วัน)หรือจะนับเป็นเดือนเช่น เริ่มวันที่ 1 มิถุนายน สิ้นสุดวันที่ 31 สิงหาคม (92 วัน)

กำลังจะออกแบบการพัฒนาพนักงานในช่วง WFH ครับ เลยอยากรู้ว่า แต่ละท่านได้มีการนำแนวคิด Gamification มาใช้บ้างหรือไม่ แล้วมีข้อแนะนำ หรือ ป้องกันปัญหาที่เกิดขึ้นอย่างไรครับ

ในช่วงนี้ที่ธุรกิจได้รับผลกระทบ อาจจะมากหรือน้อย แต่มีพนักงาน Talent ที่เรายังคงต้องรักษาและควรได้รับการ Promoteจะสอบถามครับว่า นโยบายการขึ้นเงินเดือนจากการปรับตำแหน่งนี้ ใช้เกณฑ์อย่างไรกันบ้างครับ เช่น ปรับจาก MP โครงสร้างเดิม หรือ ใหม่, ปรับตามผู้บริหาร (อาจจะเป็น % หรือตัวเงิน) หรืออื่นๆ ครับ

การให้เข้าถึงข้อมูลต่าง ๆ ของพนักงาน การแชร์ข้อมูลระหว่างพนักงานและบริษัทเพื่อให้พนักงานสามารถตัดสินใจ วางแผนการทำงาน ตลอดจนการเปิดเผยข้อมูลเพื่อสร้างแรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน แต่ในทางตรงกันข้ามก็มีข้อมูลบางส่วนที่ยังคงต้องปิดเป็นความลับ ดังนั้นในมุมของ HR เราควรใช้เกณฑ์ใดในการพิจารณาว่าจะเปิดเผยข้อมูลใด เพราะอะไร

ในการทำงานเพื่อขับเคลื่อนบริษัทให้สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพสมควรมีเกณฑ์การวิเคราะห์สัดส่วนของผู้บริหาร : พนักงานระดับปฏิบัติการอย่างไร