หากพนักงานลาออกช่วง อายุ 40 ขึ้นไป แต่ยังไม่ถึงอายุการเกษียน แล้วพนักงานอยากได้สิทธิประกันสังคม ไม่ว่าจะเป็นบำเหน็จ หรือบำนาญ เราในฐานะ HR จะแนะนำพนักงานเหล่านี้อย่างไรเพื่อให้พวกเขาได้รับประโยชน์สูงสุดจากประกันสังคม

หากพนักงานลาออกช่วง อายุ 40 ขึ้นไป แต่ยังไม่ถึงอายุการเกษียน แล้วพนักงานอยากได้สิทธิประกันสังคม ไม่ว่าจะเป็นบำเหน็จ หรือบำนาญ เราในฐานะ HR จะแนะนำพนักงานเหล่านี้อย่างไรเพื่อให้พวกเขาได้รับประโยชน์สูงสุดจากประกันสังคม

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

1 คำตอบ

  • Pramote Lab.
    Pramote Lab.
    04 กันยายน 2021 08:29 น.
    ตาม พรบ.ประกันสังคม พนักงานจะสามารถได้รับสิทธิประโยชน์กรณีเงินเกษียน(บำเหน็จ/บำนาญ)อายุก็ต่อเมื่อ อายุครบ 55 ปีขึ้นไป

    กรณีที่ พนักงานออกจากงานแล้วมีอายุไม่ถึง 55 ปีแล้วยังไม่มีความต้องการกับเข้าสู่ระบบการทำงานเป็นลูกจ้างตามความเห็นแนะนำให้เนินการตามนี้

    1. ยังสามารถใช้สิทธิผู้ประกันตนตามมาตรา 33 หลังจากออกจากงานได้อีก 6 เดือน ซึ่งสามารถใช้สิทธิการรักษาพยาบาลได้ตามเติม

    2. เมื่อออกจากงานแล้วให้ไปขึ้นทะเบียนว่างงานเพื่อขอรับเงินชดเชยการว่างงาน(ตามแต่กรณีลาออก/ถูกเลิกจ้าง/ฯลฯ)

    3. ประมาณเดือนที่ 5 ก่อนครบกำหนดเดือนที่ 6 ให้ขึ้นทะเบียนเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 39 ซึ่งต้องจ่ายเงินสมทบด้วยตนเอง เพื่อให้ยังสามารถรับการรักษาสิทธิการเป็นผู้ประกันตนไว้ เพราะถ้าขาดจากสิทธิการเป็นผู้ประกันตนแล้วจะไม่สามารถกลับเข้าสู่สถานะผู้ประกันตนได้อีก
    - กรณีที่ไม่ต้องการเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 39 ก็อาจจะใช้สิทธิสมัครเป็นผู้ประกันตนตาม มาตรา 40 ก็ได้ โดยจะได้รับสิทธิการรักษาบัตรทอง
    (การคงสถานสิทธิ์ประกันสังคมไว้ ตามมาตรา 39,40 
    จะได้รับผลประโยชน์กรณีที่ถึงแก่กรรมอีกด้วย และยังมีผลประโยชน์อื่นที่นอกเหนือจากสิทธิบัตรทองด้วยครับ)

    4. เมื่ออายุครบ 55 ปี แล้วค่อยมาติดต่อประกันสังคมขอรับเงินเกษียณอายุ(บำเหน็จ/บำนาญ)


    ทั้งนี้ เป็นความคิดเห็นของผมเพียงส่วนหนึ่งเท่านั้น ซึ่งผู้ที่ออกจากงานมาแล้วอาจจะต้องพิจารณาว่าเหมาะสมกับตนเองหรือไม่ 

    ท่านสามารถไปศึกษาข้อมูลสิทธิประโยชน์ประกันสังคมเพิ่มเติมได้ที่ www.sso.go.th
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล