ทำงานเกี่ยวกับการสรรหาคนมานานเกือบสิบปี ตอนนี้เริ่มรู้สึกเบื่อๆ อยากขยับขยายตัวเองไปทำงานส่วนอื่นๆบ้าง แบบนี้พอจะมีความเป็นไปได้มั๊ยคะ เนื่องจากหัวหน้าบอกว่าเราก็ทำงานเดิมได้ดีอยู่แล้ว แต่เราคิดว่าศักยภาพเราสามารถทำได้มากกว่านี้ และไม่อยากจำกัดตัวเองอยู่กับแค่ทางเดียว เผื่อเกิดอะไรขึ้นมาจะได้หางานใหม่ได้...

ในช่วงแรกๆของการกลับมาทำงานปกติจะต้องมีการจัดกิจกรรมหรือจูนอะไรกันใหม่ระหว่าง HR ผู้จัดการ (หัวหน้า) แล้วก็พนักงานบ้างคะ

สอบถามผู้รู้หน่อยค่า ถ้าเราจะกำหนดโครงสร้างหน่วยงาน PDPA ต้องกำหนดยังไงคะ มีตัวอย่างไหมคะ

สวัสดีค่ะ ถ้าบริษัทจะเปลี่ยนแปลงพนักงานที่เป็นพนักงานประจำเป็นรายวัน ได้หรือเปล่าคะ

พอดีจะต้องเข้ารับตำแหน่ง HR ที่บริษัท ซึ่งยังไม่มีการจัดตั้งอะไรเลย  พอจะแนะนำขั้นตอน หรือรูปแบบในการเริ่มต้น เป็นเบื้องต้น  ขอบคุณล่วงหน้าฮะ :)

เห็นพนักงานบ่นว่า “ทำงานแทบตาย โอทีไม่มี” เลยอยากทราบว่าตามกฎหมายแล้ว มีอาชีพอะไรบ้างที่ไม่ต้องจ่ายค่าโอทีค่ะ

ลูกจ้างทำงานยังไม่ผ่านโปร แต่ขอลาออก บริษัทสามารถให้ออก แต่ห้ามไปทำงานกับบริษัทคู่แข่งได้หรือไม่ ?

ออกใบเตือนให้พนักงานที่ WFH แล้วไม่ยอมตอบแชท ไม่รับสายและไม่โทรกลับ ข้อกำหนดนี้ถือว่าเป็นธรรมหรือไม่ และหากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามจะแก้ปัญหาอย่างไรได้บ้าง ?

-

ขอสอบถามเกี่ยวกับข้อกฎหมายดังกล่าวด้วยค่ะ