ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
2พัน คะแนน
ณัฐวุฒิ หนูหมื่น
ยังไม่มีคำถาม
จริงๆ แล้วเรามี HR กันไปเพื่ออะไร แล้วอนาคตของ HR จะเป็นอย่างไร
งาน HR ผมขออนุญาตแบ่งออกเป็น 2 ส่วนนะครับ1.HR admin expert...
08 เมษายน 2021 21:02 น.พนักงานอยาก rotate ไปทำงานตำแหน่งอื่นในบริษัทเพื่อเติบโต แต่ผู้จัดการเสียดาย Talent ไม่อยากให้ไป
ผมเสนอให้มีการจัดทำนโยบายจากผู้บริหารระดับสูงในเรื่องของการ rotation...
08 เมษายน 2021 20:56 น.เราจะมีวิธีการเช็ค “คุณภาพของผู้สมัครงาน” ในกระบวนการสรรหาพนักงานได้อย่างไร
สามารถนำชุดสมรรถนะของตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครมาจัดทำเป็นระบบประเมินสมรรถนะก่อนเข้าเริ่...
08 เมษายน 2021 20:52 น.สวัสดิการอะไรดีที่จะจัดให้พนักงานเพิ่มเติม (ขอที่ไม่ใช่ในรูปแบบตัวเงิน)
เสนอให้มีการระดมสมองในการหาสวัสดิการในรูปแบบใหม่ๆโดยการทำแบบสำรวจจากกลุ่มพนักงานจำนวนหน...
08 เมษายน 2021 20:50 น.ว่าด้วยเรื่องของแบบทดสอบ IQ กับการคัดกรองผู้สมัครงาน
การสอบถามหรือวัดผลทางด้าน IQ...
08 เมษายน 2021 20:44 น.Exit interview จำเป็นแค่ไหนคะ มีบริษัทใครทำบ้าง
ส่วนใหญ่พนักงานที่เข้ากระบวนการ exit interview...
08 เมษายน 2021 20:39 น.บริษัทสามารถลดเงินเดือนพนักงานได้หรือไม่คะ
เท่าที่ทราบโดยปกติแล้วไม่สามารถลดค่าจ้างที่เป็นฐานเงินเดือนได้ครับ...
08 เมษายน 2021 20:32 น.ข้อมูลจากเครื่องแสกนนิ้วมือจัดการยังไงให่ง่ายๆ และเป็นระบบคะ ปวดหัวกับระบบ Excel
มีตัวอย่างของไฟล์ excel ที่ export...
08 เมษายน 2021 20:28 น.
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
