พร้อมทรัพย์ ซื่อสัตยวงศ์ Promsub Seosattayawong

เท่าที่ผมศึกษา สิ่งที่เด็ก Gen M ต้องการที่สุดคือ การยอมรับ...

1 การประกาศหา และคัดเลือกที่ให้ความสำคัญกับ Culture...

แน่นอนว่าวัฒนธรรมไม่มีสูตรสำเร็จครับ อุดมคติจึงขึ้นอยู่กับ กลยุทธ์ ค่านิยม...

วิเคราะห์ต้นตอของการแบ่งฝ่ายนั้นให้ได้ มาจากประเด็นอะไร ใครเป็นผู้ริเริ่ม หรือ...

ถ้าหมายถึงแง่ที่ว่า ถูกบอกให้ทำบางอย่าง ด้วยเหตุผลจากการเมืองในบริษัท แล้วผู้บอกนั้น...

จากประสบการณ์ของผมคือ ฝ่ายบริหารไม่ฟัง หรือให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของพนักงาน,...

จำเป็นอย่างมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเลือกคน เพราะหากได้คนที่ไม่เหมาะสม...

ลองพูดคุยกับ C-level ว่ามีความต้องการ หรือคาดหวังอย่างไร...

สิ่งเหล่านี้ต้องวิเคราะห์ก่อนว่า เหตุใดในองค์กรของเรา คนที่อยู่มาซักพักถึงหมดไฟ การคุย...

การสร้าง Culture องค์กร ไม่จำเป็นต้องใช้เงินมากๆเสมอไป ในทางตรงกันข้าม ยิ่งบริษัทเล็ก...