Phonkrit Solaphakul

สำหรับคนที่เป็น HR ใหม่ ต้องรู้ก่อนว่าทำอยู่ในส่วนงาน HR ด้านใด ผมขอยกตัวอย่างดังนี้...

หากพูดถึงการมอบหมายงาน...

สำหรับบทบาทที่สำคัญในยุค 4.0 นั้น  HR ต้องมีการดูแลเรื่องของคน การสื่อสารกับคนให้องค์กร...

ก่อนอื่นต้องทำความเข้าใจก่อนว่า KPIs กับ OKRs นั้นมีความแตกต่างกัน KPIs...

การพัฒนาในรูปแบบเดิม กล่าวคือ HRD จัดให้มีแผนการอบรมประจำปี โดยในฐานะที่ผมทำงานด้าน HR...

การเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นได้ตลอดเวลา สำหรับคนที่เป็น HRD...

ควรมีการจัดสรรทรัพยากรใช้ให้มีความคุ้มค่า หมายถึง เงิน คน เครื่องจักร วัตถุดิบ...

การเรียนรู้จากกระบวนการไหลของกิจกรรมของงานนั้นๆ  โดยเป็นกิจกรรมตั้งแต่เริ่มต้น...

หากจะพูดถึง  ทฤษฎี 70 : 20 : 10 ก็ยังสามารถใช้ได้ แต่คนที่เป็น HR...

HR นั้นก็จำเป็นต้องเพิ่มทักษะด้วยเช่นกัน เพราะสถานการณ์ที่ HR...