ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
2พัน คะแนน
ซาลาเปา
ถ้า HR อยากพัฒนาทักษะตัวเอง ควรพัฒนาเรื่องอะไร ?
เห็นแต่ HR หาคอร์สไปพัฒนาคนในองค์กร แล้วถ้า HR เองอยากพัฒนาตัวเอง ควรเรียนอะไรอะคะ ?16 กันยายน 2024 15:16 น.พนักงานฝ่าฝืนกฎ social distancing แล้วติดโควิคบริษัทต้องรับผิดชอบอะไรไหม และลงโทษอะไรได้บ้าง
ถ้าติดเนื่องจากไม่ทำตาม social distancing เช่น ไม่ให้กินข้าวด้วยกัน ให้ใส่หน้ากากตอนทำงาน แต่ฝ่าฝืน จนติดโรค หรือ ต้องกักตัว ลงโทษอย่างไรได้บ้างครับ06 มิถุนายน 2021 18:55 น.เมื่อมี HR ที่ใหม่โทรมาถามข้อมูลพนักงานเก่าของเราที่ลาออกไปแล้วด้วยดี แต่พบว่ามันคือคำโกหกจะทำอย่างไรดี
กรณีที่พนักงานลาออกไปแล้ว ซึ่งเค้าลาออกไปด้วยดี และไม่ได้มีปัญหาอะไรกับบริษัท แล้วมีบริษัทโทรเข้ามาสอบถามประวัติพนักงานพบว่าไม่ตรงกับข้อมูลจริงๆ HR ควรแจ้งตามข้อมูลจริง...28 พฤษภาคม 2021 00:21 น.อนาคตสายงาน Recruitment จะต้องปรับตัวอย่างไรบ้างครับ
ผมเป็น Recruiter ครับ งานก็เน้นเรื่องการหาคนอย่างเดียวตอนนี้สาขาปิดไปเยอะมากรอมาตรการของรัฐว่าจะเป็นยังไง อนาคตสายงาน Recruitment จะต้องปรับตัวอย่างไรบ้างครับ29 มีนาคม 2021 10:52 น.อยากชวนคุยเรื่องพนักงาน generation ต่างๆ ในองค์กรว่ามีประเด็นอะไรกันบ้าง
ทำไมนักพัฒนาทรัพยากรบุคคลต้องเข้าใจถึงลักษณะของอายุที่แตกต่างกันหรือรุ่นอายุของพนักงานที่ทำงานร่วมกันในองค์กร สนใจเรื่องนี้เพราะว่าตอนนี้คน Gen Y...10 มีนาคม 2021 17:26 น.ทำไม HR ที่ทำงานสาย human resource development (hrd) หลายคนชอบอ้างอิงถึง ทฤษฎี 70 : 20 : 10
แล้วมันคืออะไร แล้วทุกวันนี้มันยังใช้ได้จริงๆหรอในปี 2020 แล้วมีโมเดลการเรียนรู้อื่นแะไรอีกบ้างที่เราสามารถใช้ทดแทนได้หรือเปล่าคะ10 มีนาคม 2021 17:15 น.HR บอกว่าทุกคนต้อง reslills แล้ว HR เองล่ะต้อง reskills ด้วยหรือเปล่าคะ
ในสายงาน HR เราจะได้ยินเรื่องของการ reskills, upskills อยู่ตลอดเวลาทั้งในบทสัมภาษณ์และงานสัมมนาต่างๆ แต่เอาเข้าจริงแล้วผมรู้สึกว่ากลับเป็นคนทำงาน HR...10 มีนาคม 2021 17:14 น.
ยังไม่มีคำตอบ
ยังไม่มีความคิดเห็น
ยังไม่มีถูกใจ
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
