ถ้าผมพยายามจะเป็น Recruiter ที่ดี อยากพัฒนาทักษะการตัดสินใจในการเลือกคนที่ดีมากขึ้นเรื่อยๆ ผมต้อพยายามหลีกเลี่ยง Bias ทางความคิดอะไรบ้างครับ ขอบคุณครับ

มีคำถามสัมภาษณ์ข้อไหนที่คุณควรจะเลิกถามได้แล้วในปี 2020 ครับ (ล้าสมัย, ทำลายแบรนด์บริษัท etc.)

อยากถามเชิงสถิติครับว่า Recruiter อยากเห็นอะไรใน Resume ผู้สมัครงานมากที่สุด เท่าที่เป็น Recruit มา คิดว่าผลงานของผู้สมัครจะเป็นจุดเด่นอันดับต้นๆที่ทำให้ได้รับเลือก ไม่ว่าจะระดับพนักงานจนถึงระดับบริหาร พอดีต้องการ Insights จาก Recruiter ท่านอื่นว่าจุดเด่นใน Resume ที่แต่ละองค์กรชอบคืออะไร เพื่อจะพัฒนาการเขียน Resume...

How do you know that your interviews question is great and useful question ?