สัมภาษณ์แบบมีสคริปต์กับไม่มีสคริปต์ แบบไหนดีกว่ากัน

ถ้าอยากเป็นนักสรรหามืออาชีพ ลองฝึกตนเองใช้คำถามหรือวิธีการที่แตกต่างกันออกไปตามสถานการณ์และตำแหน่งงานจะดีมากๆครับ

ดีทั้งสองแบบแต่ว่าเหมาะสมกับใครมากกว่าครับ หากเราเป็นผู้สัมภาษณ์หรือ Line Manager มือใหม่ที่จำเป็นต้องไปสัมภาษณ์คนครั้งแรกในชีวิต (ไม่มีการสอนหรืออบรมหลักสูตร Fist Time Manager มาก่อน) การเตรียมสคริปต์ก็ไม่ได้แย่ และไม่เสียหายอะไร เป็นการดีซะอีกที่คุณเตรียมความพร้อม ส่วนการไม่มีสคริปต์ เหมาะกับ ผู้สัมภาษณ์หรือ Line Manager ที่มืประสบกาณ์พอสมควร และสามารถถามหรือตอบคำถามผู้สมัครได้เป็นอย่างดี

สรุปดีทั้งคู่แต่หากสคริปต์แต่มัวจดจ่ออยู่กับคำถามแต่ไม่ฟังคำตอบอันนี้ก็ไม่ดี หรือ ไม่เตรียมสคริปต์ ถามอะไรก็ไม่รู้ไม่มีสาระอะไรจำต้องไม่ได้ จะโดนตั้งคำถามจากผู้สมัครในใจว่าถามแบบนี้แล้วจะไปเลือกคนได้หรือแล้วเราจะต้องฝากชีวิตกับคนๆนี้หรือ ระวังให้ดีนะครับ

จากใจผู้สัมภาษณ์ที่คลุกคลีงานด้านนี้ 

"การสัมภาษณ์ที่ไม่ต้องเตรียม ไม่มีจริง" 
อยู่ที่ว่าต้องเตรียมมากน้อยแค่ไหน ขึ้นอยู่กับชั่วโมงบินครับ ลองมาดูลำดับของกว่าจะมาเป็นการสัมภาษณ์กัน
1.ฝั่งธุรกิจบอกความต้องการเชิงธุรกิจมา
2.HR ต้องแปลเป็นความต้องการในเชิงทรัพยากรมนุษย์ และร่วมกันคิดกับหัวหน้างานถึงรูปแบบ Profile ที่ต้องการ
3.ประเมินและสรุปทักษะที่จำเป็นเพื่อจะสามารถทำงานตำแหน่งนี้ได้ และเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจและบริษัท
4.จากทักษะที่สรุปได้ จะต้องยกตัวอย่างในงานนั้น(ที่กำลังหาคน) ว่ารูปแบบการใช้ทักษะจะเป็นอย่างไร
5.HR หรือผู้สัมภาษณ์จะต้องเข้าใจสถานการณ์ที่จะเจอในงานนั้นและสร้างเป็นคำถามเชิงสถานการณ์ขึ้นมาเพื่อวัดระดับความสามารถของผู้สมัคร
6.สำหรับผู้สัมภาษณ์ที่ชั่วโมงบินค่อนข้างสูงข้อ 2-5 มักจะเกิดขึ้นเองได้อัตโนมัติ หรือที่เราเห็นกันว่าแทบไม่ต้องเตรียมสัมภาษณ์นั่นเอง

ดังนั้น ข้อสรุปสำหรับข้อดีข้อเสีย จึงไม่มีครับ เพราะไม่ว่าอย่างไรก็ต้องเตรียมการสัมภาษณ์เสมอ เตรียมมากเตรียมน้อย เตรียมเร็วเตรียมช้าเท่านั้น การสัมภาษณ์งานเพื่อจะหาใครสักคนมาช่วยทำงานจะเตรียมการลวกๆไม่ได้นะครับ