ทำไมงานบางตำแหน่งถึงต้องใช้การ Refer ด้วยครับ ?

มีเหตุผลหลายประการที่ต้องใช้ Referral ครับ เช่น 
1.     ตำแหน่งที่กำลังหาอยู่มีความสลับซับซ้อนและละเอียดอ่อนภายในทีมสูง ดังนั้นคนที่อยู่ภายในทีมปัจจุบันอยู่แล้วย่อมรู้ดีที่สุดว่าความรู้ความสามารถหรือทัศนคติแบบไหนที่สามารถอยู่กับทีมได้

2.     ลักษณะงานที่ต้องการการพิสูจน์มาอย่างยาวนาน เช่น การรักษาความลับ ความซื่อสัตย์ ซึ่งเราไม่สามารถรู้ได้จากการสัมภาษณ์ หากเรามีเพื่อนที่ ผ่านบทพิสูจน์เรื่องนี้มา ลักษณะงานประเภทนี้เราก็จะใช้การ Referral

แต่ใช่ว่าการใช้ Referral จะดีไปหมดทุกอย่าง อย่าลืมว่าหากคนที่มาใหม่เป็นคนที่ถูกแนะนำมาโดยทีมงาน หากมีการลาออกก็จะลาออกกันยกทีม หรือ บางองค์กรอาจจะเคยได้ยินว่าเป็นสาขาสองของ YYY เป็นต้น

สรุป ช่องทางที่เหมาะสมในการหาหนักงานมีรายละเอียดพอสมควรดังนั้นไม่ใช่งานทุกตำแหน่งต้องหาโดยใช้การ Referral เพียงแต่เราต้องตอบคำถามให้ได้ว่า ช่องทางไหนในการหาคน เป็นช่องทางที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นและเหมาะกับองค์กรเรา