ควรพูดเรื่องเงินเดือนกับผู้สมัครในขั้นตอนไหนของการสัมภาษณ์ดีคะ ?

ทุกช่วงครับ แต่เราควรถามผู้สมัครก่อนได้ว่าเงินเดือนที่คาดหวัง ประมาณไว้เท่าไหร่ แล้วทางเราค่อยดูในเรื่องของโครงสร้างและสวัสดิการขององค์กร จากโครงสร้างเงินเดือนขององค์กรประกอบกับคุณลักษณะที่เรารับตำแหน่งนั้นๆมา

การคุยเรื่องเงินสามารถคุยได้ทุกตอนของการสัมภาษณ์ครับแต่จะให้ผู้สมัครเป็นฝ่ายเริ่มหรือผู้สัมภาษณ์เป็นฝ่ายเริ่ม 

1.        กรณีผู้สมัครเป็นฝ่ายเริ่ม ผู้สัมภาษณ์ต้องเตรียมการตั้งรับให้ดี เช่นผู้สมัครที่มั่นใจมากอาจจะเป็นคำถามแรก พอผู้สัมภาษณ์ตอบเสร็จก็มีสองทางเลือกคือเขาอยู่ต่อกับเขากลับเลย แต่จะมีน้อยมากเพราะหากเขามีเรื่องเงินเป็นที่ตั้ง ผู้สมัครจะถามตั้งแต่ที่ Recruiter โทรไปเสนองาน  ผู้สมัครอาจถามระหว่างหรือตอนหลังการสัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับจังหวะหรือเนื้อหาของการสนทนา เช่นหากผู้สมัครถามเรื่องการเติบโตว่าปรกติปีละกี่% เขาอาจจะถามต่อว่าแล้วตำแหน่งนี้เงินเดือนเริ่มต้นเท่าไร 

2.        กรณีผู้สัมภาษณ์เป็นฝ่ายเริ่ม แบบนี้ก็จะง่ายหน่อยขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของผู้สัมภาษณ์ บางคนอาจจะอยากถามตั้งแต่ตอนเริ่มต้น แบบนี้ไม่แนะนำให้ทำเพราะแสดงว่าเรา Focus เรื่องเงินยังไม่รู้เลยว่าผู้ถูกสัมภาษณ์มีความรู้ความสามารถแค่ไหน หรือ ถามระหว่างหรือตอนหลังการสัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับจังหวะหรือเนื้อหาของการสนทนา เช่น ผู้สัมภาษณ์ถามเรื่องเงินเดือนปัจจุบันว่ามีรายได้และค่าอื่นๆอะไรบ้าง และอาจตามด้วยคำถามที่ว่า แล้วคุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร 

สรุป ไม่มีรูปแบบตายตัวว่าควรพูดเรื่องเงินเดือนกับผู้สมัครในขั้นตอนไหนของการสัมภาษณ์ดี เอาเป็นว่าขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่เหมาะสม เพราะหากเป็นผู้สัมภาษณ์ที่มีประสบการณ์สูงเขาจะหาทางเข้าคำถามนี้ได้อย่างไม่ทำให้บรรยากาศการคุยเสีย ต่างกับผู้สัมภาษณ์ที่มีประสบการณ์ไม่สูงนักที่เขาตั้งใจจะถามคำถามนี้ โดยกลัวว่าจะลืมถามเลยอาจจะถามไม่ถูกจังหวะและทำให้ฟังดูแปลกๆเช่นคุยเรื่องส่วนตัว คุยเรื่องเวลาว่าง แล้วนึกขึ้นได้กลัวลืมถาม ก็ถามเรื่องเงินเดือนขึ้นมาเฉยๆ ทำให้บรรยากาศการคุยเสีย