Hidden Damon847
10 มีนาคม 2021 09:59 น.
Corperate Branding สำคัญขนาดไหนครับ
แล้ว Corperate Branding นี่สามารถเริ่มทำได้ตั้งแต่ขั้นตอนสรรหาคนเลยหรือเปล่าครับ แล้วจะทำอย่างไรได้บ้างให้บริษัทของเราดูดี คนอยากเข้ามาทำงานเยอะๆครับ ขอบคุณครับ
1 คำตอบ
![Rangsri Kowiwattanakan]()
Rangsri Kowiwattanakan15 มีนาคม 2021 16:20 น.สามารถทำได้ครับ และควรทำตั้งแต่ตอนสรรหา โดยอันดับแรกคือคุณต้องรู้จัก EVP (Employee Value Proposition) ขององค์กรคุณก่อน อันดับถัดมาคือ ระบุเป้าหมายว่าใครคือ พนักงานกลุ่มเป้าหมายคุณ ตามมาด้วยการวางแผนสื่อสารให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย และสุดท้ายคือการตรวจสอบและปรับปรุง0ขอบคุณสำหรับข้อมูลคำถามที่เกี่ยวข้อง
อยากจะเริ่มต้นทำ Employer Branding ให้กับที่บริษัท เลยอยากขอไอเดียจากทุกคนหน่อยครับ
ขอวิธีที่สามารถเริ่มทำได้ทันที มีประสิทธิภาพ และถ้าสามารถแชร์ได้ว่าทำแล้วได้ผลอย่างไรบ้างจะขอบคุณมากครับ10 มีนาคม 2021 13:36 น.ทำไมต้องมี Talent Acquisition หรือ Hiring Manager ด้วยคะ ?
ทำไมต้องมี Talent Acquisition หรือ Hiring Manager ด้วยคะ บทบาทสำคัญของสองตำแหน่งนี้ต่างกันอย่างไรบ้างคะ09 มีนาคม 2021 15:44 น.HR สามารถส่งสำเนา Job Description ให้ผู้สมัครเก็บไว้ได้ใช่ไหมครับ
อยากทราบแนวทางปฏิบัติหรือมาตรฐานขององค์กรส่วนใหญ่ เกี่ยวกับใบ JD ของพนักงานครับ ว่า HR ส่งสำเนาให้เจ้าตัวเก็บไว้ได้หรือไม่ ควรหรือไม่ควรครับ หากส่งให้จะมีผลดี/ผลเสีย มากกว่ากันครับ09 มีนาคม 2021 15:49 น.Recruiter จากบริษัท กับ Recruiter จาก Agency ทำงานต่างกันอย่างไรเหรอครับ ?
Recruiter ที่ทำงานอยู่ในบริษัท กับ Recruiter จาก agency ทำงานต่างกันอย่างไรครับ ใช้ชุดทักษะเดียวกันไหม โอกาสในการเรียนรู้งานและการเติบโตในสายอาชีพเป็นอย่างไร ขอบคุณครับ09 มีนาคม 2021 15:41 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
