สุธานิภา อิ่มจิตร
ขอความแนะนำหน่อยค่ะ ไม่ไหวแล้วค่ะ ทีมทำงานไม่ทันกันแล้ว คงจะต้องจ้าง Agency ช่วยหาคนเป็นครั้งแรก
ขอทราบหน่อยค่ะว่าถ้าโจทย์คือการหาคนใหม่ให้ได้ไวที่สุด ได้คนตรง ประหยัดงบ เราจะเลือก Agency ไหนในตลาดดีคะ อาจจะไม่ต้อง บอกมาเป็นชื่อบริษัทก็ได้ค่ะ แต่อยากทราบ criteria ว่าจะพิจารณาจากอะไรบ้างความพอดีในการการทำ Reference Check อยู่ตรงไหนครับ (มากไปจะเสียมารยาทไหมครับ)
ตอนนี้ทางฝ่ายหาคนเข้าบริษัทกำลังจะสร้าง policy ในการคัดกรองคนให้เป็นมาตรฐานมากขึ้น เนื่องจากบริษัทกำลังจะมีการวางแผนเข้าตลาดหลักทรัพย์ เลยทำให้มีการสร้างระบบทุกอย่างให้มีมาตรฐานมากยิ่งขึ้นครับทีนี้การตรวจสอบประวัติย้อนหลังของผู้สมัครอยู่ตรงไหนครับ ไม่อยากทำมากเกินไปจนเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวของผู้สมัครงาน...21 มิถุนายน 2021 22:00 น.วิธีการใช้บริษัท HR outsource ?
ตอนนี้การรับสมัครพนักงานค่อนข้างกินเวลาไปเยอะมาก ละพนักงานที่ทำหน้าที่นี้ก็ไม่เพียงพอก็เลยกำลังคิดว่าจะจ้าง HR ใหม่หรือจ้างบริษัทเอาท์ซอร์สอยากถามว่าข้อดี ข้อเสียของวิธีนี้ค่ะ01 มิถุนายน 2021 22:39 น.จะจ้างเด็กฝึกงานมาช่วยงานที่บริษัทดีไหมคะ
ที่ผ่านมาบริษัทไม่เคยเปิดรับสมัครเด็กฝึกงานเลยค่ะ แต่ภายในสิ้นปีนี้เรามีการวางแผนว่าจะเริ่มแล้วซึ่งนอกจากจะเป็นการเปิดโอกาสให้นักศึกษาเข้ามาเรียนรู้ในอุตสาหกรรมของเราแล้ว มันก็มีข้อดีตรงที่เราอาจจะเจอคนทำงานเก่งๆ และสามารถจ้างหลังเรียนจบได้อยากรู้ว่าในมุมมองของนักศึกษาฝึกงาน เค้าพิจารณาเรื่องอะไรเป็นหลักคะ...01 มิถุนายน 2021 22:46 น.พฤติกรรมการสัมภาษณ์แบบไหนที่นายจ้างไม่ควรทำ
มาแชร์กันว่าพฤติกรรมแบบไหนที่ผู้จัดการหรือพนักงานสรรหา HR ควรจะต้องเลิกทำ และระมัดระวังให้ดี ขอข้อมูลเพื่อนำไปปรับระบบการสัมภาษณ์ปัจจับันที่บริษัทค่ะ01 มิถุนายน 2021 22:50 น.ทำไมเราต้อง คำนวน Budget รายปีของการสรรหาบุคลากรด้วยคะ
จำเป็นต้องคุมงบประมาณในการใช้จ่ายของแผนกสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น หรือถ้าใครมีวิธีการในการบริหารค่าใช้จ่ายในส่วนนี้รบกวนแชร์ด้วยค่ะ10 มีนาคม 2021 13:46 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ