ปรับลดฐานเงินเดือนพนักงาน แต่บวกเพิ่มให้เป็น "ค่าตำแหน่ง" เพื่อประกันความเสี่ยงในกรณนี้ต้องจ้างออกได้ไหม

ขอถามค่ะว่า สมมุติว่าปกติพนักงานได้เงินอยู่ที่ 30,000 บาท แต่มีนโยบายจากฝ่ายบริหารออกมาว่าให้ปรับลดการจ่ายเงินเป็น  "ฐานเงินเดือน" ที่ 15,000 บาท  และให้บวกเพิ่มเป็นส่วนต่างเป็นเงินค่าตำแหน่งให้กับพนักงานแต่ละคน 

แนวคิดพนักงานก็ยังได้รับเงินเดือนเท่าเดิมและช่วยลดค่าใช้จ่ายในกรณีที่ต้องมีการให้คนออก ก็จะลดค่าใช้จ่ายเรื่องเงินชดเชย  หากแนวคิดนี้ผ่านก็จะมีการให้พนักงานจะต้องเซ็นรับทราบข้อเปลี่ยนแปลง 

คำถามคือทำแบบนี้ได้ไหม มีความเสี่ยงอะไรไหม กลัวว่าพนักงานจะไม่ยอมรับข้อเสนอ และไม่แน่ใจจะว่าไปมีผลตอนจ่ายโอทีหรือตอนพนักงานจะไปขอสินเชื่อไหมเพราะยึดจากฐานเงินเดือนที่ค่อนข้างน้อย

รบกวนผู้รู้ช่วยชี้แจงทีค่ะ