จ้างพนักงานแต่ทำผลงานไม่ได้เลยในช่วงทดลองงาน ถ้าให้ออกกะทันหัน ผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่า ?

ลูกจ้างอยู่ในช่วงทดลองงาน120วัน  ไม่สามรถทำยอดขายได้เลย บริษัทประเมิณไม่ผ่านการทดลองงาน
บริษัทแจ้งให้ลูกจ้างออกกระทันหัน แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานมั้ยคะ

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

3 คำตอบ

  • ดร.พลกฤต  โสลาพากุล
    ดร.พลกฤต โสลาพากุล
    01 พฤศจิกายน 2021 23:42 น.
    การให้ออกกระทันหันถือว่าผิดกฎหมายแรงงาน อย่างน้อยควรบวกล่วงหน้า 1 งวดของการทำงาน เพราะปกติจะมีการทำลองงาน 
    อีกอย่างใจเขาใจเรา ควรมีหลักธรรมภิบาลด้วยนะครับ
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • Poonsawat Keawkaitsakul
    Poonsawat Keawkaitsakul
    01 พฤศจิกายน 2021 21:41 น.
    การให้ออกกระทันหันผิดกฎหมายครับ ถึงแม้จะอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน ดังนั้นเราจึงนิยมประเมินการทดลองงาน 90 วันหรือ 3 เดือน เผื่อเวลาไม่ผ่านการทดลองงานแจ้งให้ออกจะยังเหลือเวลา อีก 1 เดือนให้เตรียมตัว (การทดลองงานมีระยะไม่เกิน 119 วัน หรือ ประมาณ 4 เดือนครับ)
    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล
  • ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
    ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
    01 พฤศจิกายน 2021 16:55 น.
    ในระยะทดลองงาน ไม่ผ่านการประเมิน บริษัทแจ้งให้ลูกจ้างออกกระทันหัน ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานค่ะ 
     แม้ว่าจะอยู่ในระยะทดลองงาน  นายจ้างก็ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าให้กับลูกจ้างทราบอย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้างในคราวถัดไป

    0

    คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

    ขอบคุณสำหรับข้อมูล

อันดับผู้ให้ข้อมูล