จ้างพนักงานแต่ทำผลงานไม่ได้เลยในช่วงทดลองงาน ถ้าให้ออกกะทันหัน ผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่า ?

Question

จ้างพนักงานแต่ทำผลงานไม่ได้เลยในช่วงทดลองงาน ถ้าให้ออกกะทันหัน ผิดกฎหมายแรงงานหรือเปล่า ?

รวบรวมคำถามน่าสนใจจากลูกเพจ HREX.asia

01 พฤศจิกายน 2021 15:05 น.

ลูกจ้างอยู่ในช่วงทดลองงาน120วัน ไม่สามรถทำยอดขายได้เลย บริษัทประเมิณไม่ผ่านการทดลองงาน
บริษัทแจ้งให้ลูกจ้างออกกระทันหัน แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานมั้ยคะ

1

คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!

Answer 1

3 คำตอบ

ดร.พลกฤต โสลาพากุล
01 พฤศจิกายน 2021 23:42 น.

การให้ออกกระทันหันถือว่าผิดกฎหมายแรงงาน อย่างน้อยควรบวกล่วงหน้า 1 งวดของการทำงาน เพราะปกติจะมีการทำลองงาน
อีกอย่างใจเขาใจเรา ควรมีหลักธรรมภิบาลด้วยนะครับ
0
แชร์
แชร์ไปยัง
คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!
มีประโยชน์?
0
ขอบคุณสำหรับข้อมูล
Poonsawat Keawkaitsakul
01 พฤศจิกายน 2021 21:41 น.

การให้ออกกระทันหันผิดกฎหมายครับ ถึงแม้จะอยู่ในระยะเวลาทดลองงาน ดังนั้นเราจึงนิยมประเมินการทดลองงาน 90 วันหรือ 3 เดือน เผื่อเวลาไม่ผ่านการทดลองงานแจ้งให้ออกจะยังเหลือเวลา อีก 1 เดือนให้เตรียมตัว (การทดลองงานมีระยะไม่เกิน 119 วัน หรือ ประมาณ 4 เดือนครับ)
0
แชร์
แชร์ไปยัง
คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!
มีประโยชน์?
0
ขอบคุณสำหรับข้อมูล
ดร.เบ็ญจวรรณ บุญใจเพ็ชร
01 พฤศจิกายน 2021 16:55 น.

ในระยะทดลองงาน ไม่ผ่านการประเมิน บริษัทแจ้งให้ลูกจ้างออกกระทันหัน ถือว่าผิดกฎหมายแรงงานค่ะ
แม้ว่าจะอยู่ในระยะทดลองงาน นายจ้างก็ต้องบอกกล่าวล่วงหน้าให้กับลูกจ้างทราบอย่างน้อยหนึ่งงวดการจ่ายค่าจ้างในคราวถัดไป
0
แชร์
แชร์ไปยัง
คัดลอก URL เรียบร้อยแล้ว!
มีประโยชน์?
2
ขอบคุณสำหรับข้อมูล