อะไรคือทางออกเมื่อนายจ้างจำเป็นต้องย้ายสถานประกอบการแต่ลูกจ้างไม่ยินยอม

อีกปัจจัยก็คือเปิดพิ้นที่คุยและสื่อสารกันครับ เพราะสุดท้ายก็คงคุยกันก่อนเสมอ

นายจ้างต้องแจ้งลูกจ้างล่งหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน ถึงนายจ้างจะแจ้งไปแล้วลูกจ้างไปยินยอมก็สามารถบอกเลิกสัญญาได้ และได้รับค่างจ้างไม่น้อยกว่า 1งวดการทำงาน และลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธนายจ้างได้เช่นกัน

"พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (แก้ไขเพิ่มเติม ปี 2551) มาตรา 120 ได้กำหนดบทบัญญัติที่ให้ความคุ้มครองลูกจ้าง คือ ในกรณีที่นายจ้างจะย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่นอันมีผลกระทบสําคัญต่อการดํารงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าไม่น้อยกว่า30วันก่อนวันย้ายสถานประกอบกิจการ ในการนี้ถ้าลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทํางานด้วยให้ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างได้ภายใน30วันนับแต่วันที่ได้รับแจ้งจากนายจ้างหรือวันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ แล้วแต่กรณีโดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา 118ในกรณีที่นายจ้างไม่แจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าตามวรรคหนึ่ง ให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย30วัน หรือเท่ากับค่าจ้างของการทํางาน30วันสุดท้ายสําหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคํานวณเป็นหน่วย

ทั้งนี้ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฎิเสธการย้ายสถานที่ทำงานได้โดยบอกเลิกสัญญาจ้างโดยแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า30 วันเช่นกัน และมีสิทธิที่จะได้รับค่าชดเชยตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานแรงงานตามที่กล่าวข้างต้น"