ในมุมมองของคุณ คิดว่าการวัด IQ เป็นอะไรที่ได้ผลมากน้อยแค่ไหนในการคัดเลือกผู้สมัครงาน ตำแหน่งงานไหนที่เราสามารถเอาไปใช้ได้หรือไม่ได้ ตำแหน่งงานประเภทไหนที่ควรจะใช้ IQ เป็นส่วนประกอบในการพิจาณาเป็นอย่างมาก และโดยส่วนมากเราใช้เพื่อดูแค่ว่าต้องได้อย่างน้อยเท่าไหร่ ถ้าได้ต่ำกว่านั้นจะไม่เลือก...

พอดีว่าตอนนี้ที่บริษัทมีพวกสวัสดิการพื้นฐาน อย่างพวกประกันกลุ่มอะไรอยู่แล้ว ซึ่งมองว่าเป็นสวัสดิการณ์พื้นฐานเพื่อให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตและสุขภาพที่ดี ทีนี้เลยอยากหาสวัสดิการอื่นๆมาเพิ่มเติมเพื่อเสริมให้พนักงานแฮปปี้มากขึ้น เลยอยากสอบถามขอไอเดียหน่อยว่าหลักการเลือกอย่างไร จำเป็นไหมที่แต่ละแผนกแต่ละฝ่ายต้องเหมือนกัน...

ทำงานในตำแหน่งครูผู้ช่วย(TA) ที่ ร.ร.อนุบาลนานาชาติ โดยมีสัญญาจ้าง ชั่วคราว สัญญาเริ่ม วันที่ 16 พ.ย.63 - 15 มีนาคม 64 (120วัน)ก็ทำงานมาเรื่อยๆ จนฝ่ายบุคคลเห็นว่าเราหมดสัญญาจะทำสัญญาต่อให้ ส่งสัญญาฉบับใหม่ให้เจ้านายดูและก็ตกลงนัดให้เข้ามาเซ็นต์สัญญาฉบับบใหม่ในวันที่ 25มีนาคม64 แต่พอไปถึงเจ้านายกลับไม่ต่อสัญญา...

ตอนนี้ที่บริษัทกำลังจะมีการขยายทีมงานค่ะ สิ่งที่กลัวคือปีที่แล้วรู้สึกว่าตัวเองตัดสินใจผิดในการเลือกจ้างพนักงานบางคนเข้ามาในทีม เนื่องจากคุณภาพของผลงานของพนักงานรายนั้นๆ ค่อนข้างที่จะต่ำกว่าที่คาดหวังเอาไว้ ซึ่งจริงๆ แล้วก็อาจจะเป็นความรับผิดชอบของตัวเองที่ตัดสินใจเลือกเข้ามาจาก Resume...

เจอดราม่าระหว่างแผนกนิดนึงค่ะ คือว่าในกระบวนการ employee trasnfers ให้กับพนักงานบางท่านที่จะมีการย้ายการทำงานจากแผนกหนึ่งไปอีกแผนก ผู้จัดการของพนักงานนั้นในแผนกเก่ามีมาบ่นๆว่าไม่อยากเสีย Talent ของแผนกตัวเองไป แต่พนักงานก็อยากย้ายไปอยู่ดีเนื่องจากอยากเรียนรู้ทักษะและประสบการณ์ในการทำงานใหม่ๆ อยากถามว่าเพื่อนๆ พี่ๆ...

ขอปรึกษาหน่อยค่ะว่าโดยปกติแล้วเวลาที่เราจะมีการเลื่อนตำแหน่งให้พนักงานเราจะพิจารณาจากอะไรบ้าง เราสามารถเอา KPI มาเทียบกันแล้วเลือกคนที่ทำผลงานได้ดีที่สุดหรือว่าเราควรจะดูองค์ประกอบอื่นๆ ร่วมด้วยคะ

อยากจะมาชวนกันคุย ชวนแลกเปลี่ยนกันว่าทุกวันนี้บทบาทของ HR คืออะไร การเข้ามาของเทคโนโลยีที่ต้องบอกว่ามันไม่เคยหยุดเลย มีแต่จะเข้ามาช่วยงาน HR ได้มากขึ้นเรื่อยๆ อะไรที่เคยต้องใช้คนทำหลายคนก็สามารถประหยัดเวลาและลดคนทำมาให้เหลือเพียงแค่คนเดียวได้ถ้ารู้จักการใช้เครื่องมือที่ถูกต้องและมีประสิทธิภาพ...

เดือนหน้ามีภารกิจใหญ่สำคัญที่ต้องทำเนื่องจากกำลังจะรับคนเข้าทีมเพิ่มค่ะ ตอนนี้เริ่มมีการประกาศงานออกไปแล้ว และก็มีคนสมัครเข้ามาเรื่อยๆ ซึ่งตามกำหนดจะเริ่มมีการนัดเข้ามาสัมภาษณ์ในแทบทุกสัปดาห์ ซึ่งด้วยจำนวน Candidate ที่ค่อนข้างมาก เลยพยายามที่จะหาวิธีการให้คะแนน(scoring) กับผู้สมัครงานแต่ละคน เอาจริงๆ...

อยากจะถามความเห็นเพื่อนๆ หน่อยค่ะว่า เท่าที่สังเกตดู คิดว่าเรื่องนี้ที่เกิดขึ้น จริงๆ ก็กระทบกับผู้คนเป็นวงกว้างในแทบมิติของชีวิต แล้วคุณคิดว่ามุมมองของคนหางานจะมีอะไรที่เปลี่ยนไปบ้างคะ มีอะไรที่คนสมัครงานเริ่มมองหาจากฝั่งนายจ้างมากขึ้น เราเองก็อยากเอา insight เหล่านี้ไปคิดใหม่ทำใหม่ตั้งแต่กระบวนการสรรหา...

Turnover rate ของพนักงานที่บริษัทค่อนข้างสูง พนักงานอยู่ไม่นาน ลาออกบ่อย ในขณะนี้ก็มีนโยบายที่จะพยายามวิเคราะห์หาสาเหตุเพื่อทำการแก้ไขไปหลายอย่าง แล้วตอนนี้ก็มีการคิดเรื่องของการจัดกิจกรรมให้พนักงานได้เข้าร่วมเพื่อกระตุ้นให้พนักงานได้รู้จักและสนิทสนมกันมากขึ้น (ตอนนี้ออฟฟิศค่อนข้างเงียบมาก ต่างคนต่างทำงาน...