พนักงานไม่ผ่านโปร

คำถามกว้างมากเลยครับ ประเด็นนี้น่าจะมีผลทางกฎหมายแรงงานด้วย เลยไม่ค่อนแน่ใจในประสบการณ์ที่อยากแชร์เลยครับ แต่ลองย้อนไปพิจารณาดังนี้ก่อนครับ
1. ประเภทการจ้างงานเป็นแบบไหน สัญญาจ้างเป็นยังไง
2. แบบประเมินผลการทดลองงานเป็นแบบไหน
3. ประเมินผลงานในแต่ละช่วงไม่ผ่าน แล้วมีการพูดคุยเพื่อพัฒนาในข้อผิดพลาดชัดเจนหรือไม่
4. ทดลองงาน 119 วัน ใช่หรือไม่ครับ
5. มีการแจ้งพนักงานล่วงหน้าหรือไม่ครับว่า จะไม่ผ่านทดลองงาน
6. ถ้าจ้างงานเกิน 119 วัน ยังไงก็ต้องจ่ายเงินชดเชย สำหรับเงื่อนไขการจ่ายเงินชดเชยขึ้นกับอายุงานของพนักงาน
7. สำหรับรายละเอียดเงินชดเชย บางครั้งต้องมีค่าบอกกล่าวล่วงหน้า วันทีบอกพิจารณาเลิกจ้างก่อนหรือหลังวันเงินเดือนออก ประกอบในการจ่ายเงินชดเชยด้วยครับ
8. ต้องพิจารณาเหตุผลการเลิกจ้างข้อนี้สำคัญมากครับ การ Performance ไม่ดี ต้องทำแผนพัฒนาก่อนเลิกจ้าง (รายละเอียดเยอะพอสมควรครับ) กับเลิกจ้างเพราะไม่ผ่านทดลองงาน ต้องบริหารเหตุผลดีๆ เลยครับ

    รายละเอียดค่อนข้างเยอะ เนื่องจากคำถามกว้างมาก เลยขอแชร์ประสบการณ์ในการพิจารณาประมาณนี้ครับ  ส่วน 3 เดือนค่าตกใจนี่ไม่น่าจะต้องจ่ายขนาดนี้ครับ  แต่ให้พิจารณาจากข้อ 7 ประกอบนะครับ มันมีรายละเอียดพอสมควรสำหรับเงินที่ต้องจ่ายชดเชยให้พนักงานกรณีเลิกจ้างครับ ทั้งนี้ผมเพิ่มเติมรายละเอียดการจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายให้อ่านประกอบ ดังนี้ครับ

เงินค่าชดเชยที่นายจ้างจะต้องชดเชยให้ จะแบ่งออกเป็น 2 ส่วนใหญ่ ๆ คือ

1. เงินค่าตกใจ ในกรณีของการที่เราถูกเลิกจ้างโดยไม่บอกให้รู้ก่อนล่วงหน้าหรือบอกล่วงหน้าน้อยกว่า 60 วัน นายจ้างนั้นจะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษแทนการบอกล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้างเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 60 วัน หรือเท่ากับการทำงาน 60 วันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงาน

2. เงินค่าชดเชยการถูกเลิกจ้าง ในกรณีถูกให้ออกจากงานโดยที่ไม่มีความผิดและไม่สมัครใจจะออก ลูกจ้างมีสิทธิจะได้รับค่าชดเชยซึ่งจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินเดือนและอายุของการทำงาน ยิ่งอยู่กับบริษัทมานานก็จะยิ่งได้ค่าชดเชยมาก โดยนายจ้างต้องเป็นคนจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง ซึ่งเป็นค่าชดเชยที่คำนวณจากอายุงานของลูกจ้างเอง