listenwaste
วิธีการจ่ายเงินเดือนให้ถูกต้องทำอย่างไร : เมื่อพนักงานเริ่มงานในวันหยุด
สอบถามหน่อยค่ะว่า ถ้าพนักงานเข้ามาทดลองช่วงวันหยุดยาว ทางบริษัทจะต้องจ่ายเงินเดือนเต็มเดือน หรือสามารถจ่ายเงินเดือนโดยหักเงินตามจำนวนวันหยุดยาวแทนคะทางบริษัทให้สิทธิ์พนักงานมาสายได้ 4 ครั้งต่อเดือน. เมื่อพนักงานมาสายครั้งที่ 5 ขึ้นไป ทางบริษัทสามารถหักเงินเดือนพนักงานตามนาทีที่สาย ได้มั้ยคะ
ปกติเวลาทำงานของบริษัท 8 ชั่วโมง+พัก 1 ชั่วโมง ทางบริษัทให้สิทธิ์พนักงานมาสายได้ 4 ครั้งต่อเดือน. เมื่อพนักงานมาสายครั้งที่ 5 ขึ้นไป ทางบริษัทสามารถหักเงินเดือนพนักงานตามนาทีที่สาย (คิดถามฐานเงินเดือนของแต่ละคน) ได้มั้ยคะ เช่น : เวลาทำงาน 09.00-18.00 น. เงินเดือนพนักงาน 15,000 บาท (วันละ 500 บาท, ชั่วโมงละ 62.50...05 พฤษภาคม 2021 13:20 น.สัญชาติและภูมิหลังที่แตกต่างส่งผลต่อการสร้างและบริหารจัดการทีมมากน้อยแค่ไหน
สำหรับประเด็นคำถามของเราในวันนี้ นั่นก็คือ การที่คนในทีมของเรามีเชื้อชาติที่แตกต่างหลากหลาย (อาจจะรวมถึงการนับถือศาสนาด้วย) จะส่งผลต่อการทำงานเป็นทีมหรือการสร้างทีมมากน้อยแค่ไหนคุณเคยมีประสบการณ์ที่จะต้องทำงานร่วมกับชาวต่างชาติไหมครับ ผมว่าหลายๆ คนต้องเคยแน่ๆ...30 เมษายน 2021 15:18 น.พนักงานทำงานหนึ่งเดือนไม่ผ่านโปรไม่จ่ายค่าจ้างได้ไหมคะ เนื่องจากโทรคุยและไม่ได้เขียนลาออก 30 วัน
เนื่องจากทีพนักงานทำงานได้หนึ่งเดือนเงินเดือนตัดรอบทุกวันที่ 25 จ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน และได้มีการโทรคุยกับพนักงานแล้วว่าทำงานมาหนึ่งเดือนไม่มีผลงาน พนักงานเลยไม่มาทำงานเลยตั้งแต่วันที่ 27 จนถึงสิ้นเดือนเงินเดือนไม่ออก พนักงานเลยโทรมาโวยวาย แบบนี้บริษัทผิดไหมคะ...30 เมษายน 2021 13:17 น.รบกวนช่วยแนะนำคอร์สอนไลน์ดีๆ เกี่ยวกับ Mini MBA, HR หรือคอร์สออนไลน์ใดๆ ที่เหมาะกับ HR ทีครับ
ตอนนี้กำลังหาคอร์สเรียนออนไลน์เพื่อต่อยอดความรู้ และก็อยากได้แบบที่มีใบ certificate ด้วยก็ดีครับ ไม่ทราบว่าหาได้ที่ไหนครับ อยากทำให้โปรไฟล์ดูมีความอินเตอร์มากขึ้นอีกครับ30 เมษายน 2021 00:48 น.Vision และ Mission สำคัญไหมกับการบริหารทีมขนาดเล็ก ?
บริษัทใหญ่ๆ มักจะมีการตั้งวิสัยทัศน์หรือการตั้งเป้าหมาย (Vision and Mission) เพื่อเป็นเข็มทิศในการกำหนดเป้าหมายขององค์กร รวมถึงการสะท้อนคุณค่าที่องค์กรยึดถือให้ทุกคนเข้าใจตรงกัน แล้วกับทีมหรือแผนกเล็กๆ ล่ะแนวคิดดังกล่าวจำเป็นขนาดไหน ?จริงๆแล้วผมคิดว่าแนวคิดดังกล่าวมีความสำคัญไม่น้อยทีเดียว และหากเพื่อนๆ...29 เมษายน 2021 17:01 น.การลงโทษพนักงานตามกฎหมายมีขั้นตอนและวิธีการเก็บสถิติที่ถูกต้องอย่างไร คือที่บริษัทมีบทลงโทษ 4 ระดับ
ตักเตือนด้วยวาจา ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งที่ 1 ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งที่ 2จะมีการพักงาน 3-7 วัน แล้วแต่ความร้ายแรงของความผิดพลาด ตักเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรครั้งที่ 3ขั้นตอนนี้คือขั้นตอนสุดท้าย คือปลด คำถามคือการพิจารณาโทษคิดอย่างไร ถ้าพนักงานกระทำความผิดไม่ตรงกัน เช่น ครั้งที่ 1...29 เมษายน 2021 06:08 น.ขอแนะนำเรื่องการวางแผนงานในสภาวะแวดล้อมที่บริษัทมี “ทิศทาง” (Direction/Vision/Mission)ไม่ชัดเจน (เปลี่ยนค่อนข้างบ่อยใน 1 ไตรมาส)
ด้วยปัจจัยหลายๆ อย่างที่ควบคุมไม่ได้ทำให้เราต้องทำงานในสภาพแบบนี้ไปก่อน เราในฐานะ HR manager จะวางแผนงานอย่างไรดีคะ28 เมษายน 2021 16:19 น.อยากทราบว่า เราควร setup ระบบ HR อย่างไร กับการร่วมงานกับบริษัท สตาร์ทอัพที่เปิดใหม่ดีค่ะ
ดิฉัน กำลังจะเข้าร่วมงานกับบริษัท สตาร์ทอัพแห่งหนึ่ง ซึ่งตัวดิฉันเองไม่เคยมีประสบการณ์ทางด้านบริหารงานบุคคลมาก่อน อยากทราบว่าเราจะมีวิธีการ หรือเราจะเริ่มต้นอย่างไรดีกับการบริหารงานและเริ่มวางระบบงาน ในฝ่าย HR อย่างไรดีเพื่อให้งาน...26 เมษายน 2021 10:15 น.รูปแบบคำถามการประเมิน 360 องศา แตกต่างจากการประเมินปกติอย่างไรบ้างครับ
ขอตัวอย่างคำถามและวิธีการทำงานด้วยครับ ขอบคุณเพื่อนๆ พี่ๆทุกคนล่วงหน้าครับ20 เมษายน 2021 18:15 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ
อันดับผู้ให้ข้อมูล
