Bonita Kung
การมาสาย
การมาสายบ่อย บ.สามารถนำมาเป็นการข้อหาในการไล่ออกได้หรือไม่คะPDPA ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล
อยากทราบข้อมูลที่จะต้องเตรียม PDPAของฝ่ายบุคคลค่ะ22 มิถุนายน 2021 17:32 น.หากว่าพนักงานฉีfวัคซีนครบแล้ว ให้ทุกคนกลับมาทำงานออฟฟิศได้เลยไหม
ขอทำการซาวเสียงเพื่อนๆหน่อยค่ะว่า บริษัทของเพื่อนๆ วางแผนเรื่องการกลับเข้ามาทำงานออฟฟิศอย่างไรบ้าง วางนโยบายคร่าวๆ ไว้อย่างไร พอดีคิดว่าช่วงอีกเดือนสองเดือนนี้บริษัทในกรุงเทพอาจจะเริ่มกลับเข้ามาทำงานกันปกติแล้ว22 มิถุนายน 2021 22:53 น.ความพอดีในการการทำ Reference Check อยู่ตรงไหนครับ (มากไปจะเสียมารยาทไหมครับ)
ตอนนี้ทางฝ่ายหาคนเข้าบริษัทกำลังจะสร้าง policy ในการคัดกรองคนให้เป็นมาตรฐานมากขึ้น เนื่องจากบริษัทกำลังจะมีการวางแผนเข้าตลาดหลักทรัพย์ เลยทำให้มีการสร้างระบบทุกอย่างให้มีมาตรฐานมากยิ่งขึ้นครับทีนี้การตรวจสอบประวัติย้อนหลังของผู้สมัครอยู่ตรงไหนครับ ไม่อยากทำมากเกินไปจนเป็นการละเมิดความเป็นส่วนตัวของผู้สมัครงาน...21 มิถุนายน 2021 22:00 น.สำหรับคนที่ทำงาน HR โควิคทำให้ท่านเติบโตขึ้นอย่างไรบ้างคะ
มีเรื่องอะไรที่ทำให้รู้สึกว่าได้พัฒนาทักษะขึ้นอย่างมากมายเพราะสถานการณ์บังคับ หรือทำให้รู้จักตัวเองในแง่มุมไหนมากขึ้นบ้าง และคิดว่าส่งผลต่อการทำงานสายนี้ต่อไปหลังจากนี้18 มิถุนายน 2021 22:53 น.ขอคำแนะนำสำหรับคนทำงานสาย Recruit มานาน อยากย้ายสายไปทำส่วนงานอื่นๆ ของ HR บ้าง
ทำงานเกี่ยวกับการสรรหาคนมานานเกือบสิบปี ตอนนี้เริ่มรู้สึกเบื่อๆ อยากขยับขยายตัวเองไปทำงานส่วนอื่นๆบ้าง แบบนี้พอจะมีความเป็นไปได้มั๊ยคะ เนื่องจากหัวหน้าบอกว่าเราก็ทำงานเดิมได้ดีอยู่แล้ว แต่เราคิดว่าศักยภาพเราสามารถทำได้มากกว่านี้ และไม่อยากจำกัดตัวเองอยู่กับแค่ทางเดียว เผื่อเกิดอะไรขึ้นมาจะได้หางานใหม่ได้...11 มิถุนายน 2021 01:18 น.หากพนักงานเปลี่ยนนามสกุลเปลี่ยนที่อยู่ บริษัทต้องแจ้งประกันสังคมหรือไม่
สอบถามสมาชิก ถ้าพนักงานเปลี่ยนนามสกุลและเปลี่ยนที่อยู่ HR ต้องแจ้งประกันสังคมให้พนักงานไหมคะ หรือพนักงานต้องดำเนินการด้วยตัวเอง17 มิถุนายน 2021 00:46 น.ปัญหา
มีลูกน้อง หรือสมาชิกในทีมงาน อยู่สองประเภท คือ ประเภทฉลาดแต่ขี้เกียจ และประเภทโง่แต่ขยัน นักศึกษาจะใช้ภาวะผู้นำรูปแบบใดเพื่อให้ลูกน้อง หรือสมาชิกในทีมงาน ทั้งสองประเภทนี้ทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่นอธิบาย13 มิถุนายน 2021 09:25 น.อยากได้คำแนะนำ เครื่องมือที่จะนำมาใช้ในการทบทวน JD
ตอนนี้มีแผนงานในการทบทวนรายละเอียดของ JD ทั้งองค์กร แต่ติดปัญหา คือ ในองค์กรยังขาดมุมมอง หรือขาดเข้าใจในการปรับปรุง หากจะทำให้เป็นเครื่องมือ ที่สามรถนำไปใช้งานได้ง่ายสำหรับผู้ที่ยังไม่มีพื้นฐานการทำ เช่น ขั้นตอนของการวิเคราะห์งาน หรือการที่ HR อยากได้ข้อมูลจากต้นสังกัด จะมีแนวทางแบบไหนบ้างครับ14 มิถุนายน 2021 09:17 น.เพื่อความยุติธรรม สิทธิต่างๆของพนักงานรายเดือน รายวัน และอื่นๆ ควรจะได้เท่ากันไหม ต่างกันยังไง
ระเบียบการทำงานของบริษ้ท เราควรให้สิทธิพนักงานกลุ่มต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นรายเดือน รายวัน สัญญาจ้าง อื่นๆ เท่ากันไหม สิทธิเหล่านั้นได้แก่ เช่นวันลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน ลาคลอดบุตร เป็นต้น เพื่อนำเอาข้อมูลไปออกแบบระบบสวัสดิการพนักงาน14 มิถุนายน 2021 20:11 น.
คุณเห็นด้วยกับนโยบายความเป็นส่วนตัว
และได้ศึกษาข้อตกลงในการใช้งานของ HR NOTE ก่อนเข้าใช้ระบบสมาชิก
มีบัญชีอยู่แล้ว? เข้าสู่ระบบ